一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁@*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过#**@@，公司便以其不能胜任工作为由%@，解除了劳动合同*%@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@#，予以辞退”#%%%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#%*，还可能涉及名誉权侵权纠纷#*#%%，引发争议*%*#。

　　因一份离职证明**，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#@#@。日前@**#*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@@，在承办检察官的释法说理下#@，双方当事人自愿达成和解*@。这起民事诉讼监督案件圆满结案@*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@%，也是有讲究的#@%%，不能随意乱写%@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%%*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@@*#。当时%@@，该案申请人小吴通过招聘网站*%*@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位##。该公司人事经理发现#*#，小吴虽并非计算机专业科班出身*%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*#*@@，于是对小吴发出了录用通知%@#%。

　　没想到*@，在小吴入职后@#*，该公司却发现他虽然有技能证书%%#@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%##。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@*@##，可是经过一段时间的培训@@，他还是掌握不了*#。”该公司负责人说%*。

　　为此*#%*#，小吴三个月试用期刚过%%*#，该公司便以其不能胜任工作为由*@%#，解除了劳动合同**#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金**%。

　　此事本应就此结束%%@@，但一年多后@#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*%###。

　　原来@#%，小吴在离职后求职屡屡碰壁*#%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上*@@*@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求**%@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由#*%#，提出仲裁申请*#@%@，要求该公司赔偿其经济损失%*。

　　劳动争议仲裁机构认为*%@%@，双方劳动关系已解除*##@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%#@#%，故裁定不予受理%%%。

　　小吴不服***，提起民事诉讼##。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@@，判决驳回其诉讼请求*%@*。小吴又申请再审%@*，同样也被驳回@#**#。为此*##，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*@#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*@**，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%，予以辞退”%%*%。

　　问题就出在这句话上*%@*#。“对于离职证明%*@@，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%@，对于超出‘应当载明’的内容@@%*，如果双方认可并且达成一致@%，也可以写上#@。但显然**@@*，小吴并不接受该公司写的这句评价@%@#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%。”承办检察官介绍*#%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%#*%#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%#%*@。

　　虽然该条款的规定比较笼统@#%，仅规定了离职证明的必备内容**%@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*%#@。但是***@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续**#，公司如果超出法律规定范围@**%#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@#%#，特别是含有负面评价的内容##@##，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#**，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%*##，引发争议@#%#@。

　　在该起案件中%*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”##*#，再加之其求职屡遭不顺@#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@#%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%%#。想要拔掉小吴内心的“刺”@*@%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@@*%*。

　　检察机关认为@%*@，在民事诉讼中@##，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则##，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求#*#*@。但是*#**，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@%#*#，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*%#%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*#，也会影响到该公司的正常生产经营活动***。

　　为最大程度地还原客观事实@#@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%****。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@#@，我们了解到@@，小吴之所以求职不顺@%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因*#*。”承办检察官说%@%@%。

　　据此*%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会##@@*，给他造成了实际损失*@*#*，两者之间尚未构成直接因果关系*@%。最后*%*%@，检察机关作出了不支持监督申请决定@@@。

　　该决定并不是监督办案的终点#*。为了实现矛盾争议的实质性化解##，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%#@%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#%。一方面#%*@%，针对小吴的诉求**%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来%#%#，用事实说话、凭情理服人#@，切实打消了小吴的疑虑@#。另一方面#%@，针对某材料公司的做法@%##*，以法律法规为依据%*%，强化释法说理@%%#，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#***。

　　最终@**%，小吴同意撤回了监督申请%**#，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#%，双方握手言和%#@%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)