超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:26:34
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@#%，就业环境变化*%##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起##*#，为大学生就业提供了更多可能性#%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@@。
上周#@#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@**，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@。出现就业观分歧%*#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@#**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*@@。首先是学历问题@#@@#，父母不希望她本科毕业就工作%*@%，希望她继续读研%#@*。“他们担心本科生求职没有优势%*#，发展前景受限@@@##。”其次%#@@@，父母希望胡夏考公务员或当教师@*。“在他们眼里%@，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%，不敢跟他们提起%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致***@*。罗翰觉得%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@**，又能见世面@*，但他的父母觉得%%%，在老家工作不仅熟悉环境@#%#，还能与家人相互照应*%*#。
数据显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%**#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*%。进一步分析发现%%#*%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%。
具体来看%@%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作##*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%**@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@#%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*@@#，一些父母对当下形势的认知不足%#*@*，会与年轻人之间出现观点差异*%%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@@##，若执意为孩子拿主意#*@%，就容易造成矛盾%*%@@。”
胡夏还感到%%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析#%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@@#%，对风险有顾虑@@@%#，因而偏好稳定性强的工作*@%%。但现在的毕业生@@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*#%，在就业上更看重个人兴趣*#**#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@%%，造成两代人就业观差异的原因有很多#@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*#**。“比如我的一个学生%*@*%，父母生意做得很好@%**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*@#*，但孩子觉得应该在外多锻炼*#。还有的家庭比较保守*#**，例如认为女孩不该抛头露面%@，不该过于奔波等***@%，这都会造成双方的就业分歧%#%%。”夏青云认为@@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%#*，父母对孩子的就业抱有很大期待##*##，或对某一领域很执着#**%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%####，也会产生差异@*。”他提到*@，“面子”问题也是一个影响因素*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@#。他还表示###%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*#%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@*%*。
对于父母与孩子的就业观差异*##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@**@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%*#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*#*@。
与长辈出现就业分歧%#***，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%#%@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%##，胡夏不会直接否定%#，而是先考虑父母的建议是否合理%@%*#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*%*。”此外*%*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%*@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%，让父母多了解当下年轻人的想法**，并告诉他们我作出选择背后的原因*@%@，在这样的基础上*%*#，再听取他们的建议#%%%*，对我更有指导意义**@。”
当与长辈出现就业观念分歧#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%*#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理##%#。
谈及子女与父母的就业观分歧%#，夏青云觉得@#%，既不能说父母对@@#，也不能说子女对%@%*#。“大学生初入职矦@**。馓咐硐胧遣惶质档腀*@*，父母的经验就是一个非常重要的参考%%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定##@%@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展###，希望自由地选择职业@#@%%，如果父母过度干涉#*%@%，就会使他们找工作时受到过多牵制**。双方要多沟通@#%#，站在对方的立场换位思考##%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*@，本科毕业生占77.2%#@*@%，硕士毕业生占19.9%#%%，博士毕业生占2.9%#@#%。男生占47.0%%@#，女生占53.0%###*%。家乡在一线城市的占30.1%#**%%，二线城市的占38.1%*#@**，三四线城市的占25.0%#**%，城镇或县城的占4.8%%%，乡村的占2.0%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献@%，应受访者要求*@@%@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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