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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@%，就业环境变化%#%*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@**%，为大学生就业提供了更多可能性*%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%%。
上周%#*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#*#*。出现就业观分歧@*@*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’####*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%@@@#。首先是学历问题#@*@%，父母不希望她本科毕业就工作%@%*#，希望她继续读研#*。“他们担心本科生求职没有优势@*@%，发展前景受限%**。”其次%*%，父母希望胡夏考公务员或当教师@@%*。“在他们眼里%#*，稳定性高的工作一般社会地位也高%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@@#，不敢跟他们提起##@#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#。罗翰觉得@*#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@#*，又能见世面**，但他的父母觉得@#*#，在老家工作不仅熟悉环境@#%，还能与家人相互照应%###。
数据显示*#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@*##@。进一步分析发现*#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%*%。
具体来看%#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@*@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#**@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%%*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%@，一些父母对当下形势的认知不足##，会与年轻人之间出现观点差异%%@%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@@*，若执意为孩子拿主意@#*#*，就容易造成矛盾#**@。”
胡夏还感到*#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*@。她分析@%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*#，对风险有顾虑*@#，因而偏好稳定性强的工作##%%。但现在的毕业生*%##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@*，在就业上更看重个人兴趣#%*#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突%*#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**@，造成两代人就业观差异的原因有很多@@@%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%。“比如我的一个学生@#，父母生意做得很好#%*%#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*，但孩子觉得应该在外多锻炼%%#%%。还有的家庭比较保守#@##%，例如认为女孩不该抛头露面##*#，不该过于奔波等%**@*，这都会造成双方的就业分歧%##。”夏青云认为##%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@#%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*@#%，父母对孩子的就业抱有很大期待@@%%@，或对某一领域很执着##%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%%*@%，也会产生差异#*%@。”他提到*#，“面子”问题也是一个影响因素#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*@*。他还表示*#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*。
对于父母与孩子的就业观差异*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%%@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%#%%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@##%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@。
与长辈出现就业分歧%*#*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%@@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异**%*，胡夏不会直接否定@*##，而是先考虑父母的建议是否合理*#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%*@。”此外**%*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%%，让父母多了解当下年轻人的想法*@**，并告诉他们我作出选择背后的原因#@#%，在这样的基础上@@*%@，再听取他们的建议%%##，对我更有指导意义*@。”
当与长辈出现就业观念分歧*@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@@%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*#%*。
谈及子女与父母的就业观分歧**@*，夏青云觉得#%**@，既不能说父母对#%，也不能说子女对%@%。“大学生初入职�%@%*。馓咐硐胧遣惶质档�%@*%，父母的经验就是一个非常重要的参考#*@@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@##@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%%，希望自由地选择职业**#*，如果父母过度干涉@**##，就会使他们找工作时受到过多牵制*%%*。双方要多沟通@#***，站在对方的立场换位思考%%##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%#，本科毕业生占77.2%%#，硕士毕业生占19.9%#@，博士毕业生占2.9%**@##。男生占47.0%%%，女生占53.0%#*#*%。家乡在一线城市的占30.1%@@，二线城市的占38.1%#%#*%，三四线城市的占25.0%#@*%*，城镇或县城的占4.8%%**，乡村的占2.0%@%。
(黄子涵对本文亦有贡献@@@%*，应受访者要求**@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春