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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*@，就业环境变化#@#*#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#@%，为大学生就业提供了更多可能性%*%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%#。
上周#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%#@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作###@。出现就业观分歧*##*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生##**，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*%#。首先是学历问题*%#%*，父母不希望她本科毕业就工作@#，希望她继续读研%#。“他们担心本科生求职没有优势*#%%%，发展前景受限%**。”其次*@，父母希望胡夏考公务员或当教师@@。“在他们眼里###，稳定性高的工作一般社会地位也高**%#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起#@%@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@@%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#*#*。罗翰觉得##%#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己**，又能见世面@%*，但他的父母觉得#@*@@，在老家工作不仅熟悉环境###%，还能与家人相互照应%%。
数据显示*#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*%。进一步分析发现*@###，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%%%。
具体来看*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**@%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@#@%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**@#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@#@@@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得**%%%，一些父母对当下形势的认知不足#*%#，会与年轻人之间出现观点差异*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#**，若执意为孩子拿主意**，就容易造成矛盾*%@#%。”
胡夏还感到#**@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%**@@。她分析**#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*#@%，对风险有顾虑@@*#@，因而偏好稳定性强的工作#@。但现在的毕业生@#**，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%*%*，在就业上更看重个人兴趣##%%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突*##。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%，造成两代人就业观差异的原因有很多@@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%#**@。“比如我的一个学生@@@#%，父母生意做得很好%@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@%#，但孩子觉得应该在外多锻炼@@#%。还有的家庭比较保守*@，例如认为女孩不该抛头露面#@%%*，不该过于奔波等@#*，这都会造成双方的就业分歧*@#**。”夏青云认为%**，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%*@，或对某一领域很执着@#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##@，也会产生差异*%#。”他提到@%#，“面子”问题也是一个影响因素*#@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示#@#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##%#。
对于父母与孩子的就业观差异*@%%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%%%#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##*%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@##*。
与长辈出现就业分歧#%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@*@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*@#，胡夏不会直接否定@*@#%，而是先考虑父母的建议是否合理*%%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%#%@。”此外@@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心**%。“我一般会多找些资料以及网友讨论%@，让父母多了解当下年轻人的想法%@%@@，并告诉他们我作出选择背后的原因@*%，在这样的基础上*@*%*，再听取他们的建议@%*，对我更有指导意义#%%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%##*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%**%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@@@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%#%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%#*@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@@@*，夏青云觉得#%#@@，既不能说父母对####*，也不能说子女对@*。“大学生初入职�%#。馓咐硐胧遣惶质档�#%，父母的经验就是一个非常重要的参考*@#%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@@%#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#，希望自由地选择职业**@%，如果父母过度干涉@*@，就会使他们找工作时受到过多牵制@#@#%。双方要多沟通#%，站在对方的立场换位思考@*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@@#，本科毕业生占77.2%#**#，硕士毕业生占19.9%*##*%，博士毕业生占2.9%@%%#。男生占47.0%*#%#@，女生占53.0%#%%@@。家乡在一线城市的占30.1%*%@#，二线城市的占38.1%%*，三四线城市的占25.0%%*，城镇或县城的占4.8%**@，乡村的占2.0%@*。
(黄子涵对本文亦有贡献#**，应受访者要求@**#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春