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【风起黄埔】黄埔五期程子华之女：父亲心目中的英雄是戚继光
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企业发了offer后毁约的做法%%%*%，不仅打乱了求职者的职业规划@*#，还可能使其错失良机@%%，增加就业难度#%。专业人士就此表示*#*@，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任%@#。
“马上就毕业了@@%%@，拿到手的offer却‘飞’了%**#*，我的心情像坐过山车一样大起大落@@#%。”谈起最近的求职经历@*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*%%*，让求职者措手不及*%%。专业人士就此表示%@##@，这一行为违反了先合同义务@**@%，企业方需要承担缔约过失责任####*。
临近毕业*#@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**@@，今年3月初*@，王禹泽拿到了某企业的offer@#*#%，并与该企业签约@#*。
“收到offer后*%%%#，我以为可以高枕无忧了#*%。”王禹泽坦言#%**，由于该企业要求提前到岗实习#%#%@，他已经在公司附近租了房子@%@%，并预付3个月租金@%**。
没想到#*@*@，一周后**，企业HR告诉王禹泽%*#，因业务调整##，他报考的职位被取消**@@%。那一刻*#，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%**。
“说实话很不甘心#@%，企业招聘如同儿戏一般%#@@。”刚收到解约通知的那几天@*#%*，王禹泽不时咨询解约原因*#%*%，可得到的都是“官方回应”%@%，且无赔偿事宜的回复#@@@，“再后来%**@，HR干脆不回信息了**@%@。”
记者采访发现##*，遭遇企业方毁约的#@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#*%*，还有跳槽的劳动者*@。为了谋求更好的发展机会*@%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@#@。经过3轮面试#%，2024年春节前夕*#@，他收到了意向企业发来的offer#@##，约定年后入职@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤##。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职%#%%。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近@#@*，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%*%，却被告知他所投递的职位已关闭*%*#。至于具体原因@#%，这名工作人员含糊其词#%*@#，最终也没有说清楚@%%@*。
错失良机%###，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%*@，某互联网企业HR张晨透露@%%*，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”@@@，没有充分考虑内部组织架构@*%**，没有做好人力资源规划%@*@#，导致招聘过量#*##，“为了节省人力资源成本##%##，采取毁约这种简单粗暴的手段%##@。”
对于求职者来说%#@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*##*，增加就业难度@%%**。
被问及后续打算时%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@，“海投”简历*#@%，尽快找到工作@@@*#，将损失降到最低%#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后***，我面临的是失业和社保断缴@*#@。”赵茸说##%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#*#%，“‘空窗期’越长#@@，越不利于日后求职和职场发展#**#%。”
任性招聘“伤人害企”**#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*##**，黄先生应聘某公司项目经理职位**，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职@%*#，并标明了上班日期、合同期限等*#%%@。黄先生便办理原公司的离职手续@@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试@%**。随后***，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%%@。黄先生便诉至法院**%*。
法院审理认为*#@@*，该公司发送《通知函》##*，明确表示应聘成功#@*，但又增加笔试##@，并以笔试未通过为由不予聘用#*，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则#@*@，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@%，法院酌定公司赔偿2万元#%%%。
发offer后拒录***，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%，从企业招聘到劳动者应聘***#@，再到企业发放offer等一系列行为%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*@，双方都具有先合同义务**%@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。
赵璐凯认为**%，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%*%，违反了先合同义务*%#，需要承担缔约过失责任@@#*#，对求职者造成经济损失的%###，要依法赔偿@#@#。“一旦出现这种情况#*#%，求职者可以先与公司协商@*##，要求其支付合理的赔偿%@%。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼#@@@，请求公司承担缔约过失责任@#。”赵璐凯说#@%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%，由于此时双方并未建立劳动关系*#@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%#%。记者了解到##@%*，在过往类似司法判例中%**%@，只要求职者举证得当%@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%#。
李军提醒求职者#%@@，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%%*。“请求赔偿时**#，要提供相关证据*#%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**#。空口无凭*#@@，要注意留痕管理@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外##%%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%*#。对于有违约记录的企业%*@#，学校应向学生发出警示@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@。”李军说@%%#。
(部分受访者为化名)