在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%*#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%。其中@%#@*，60~70岁为“青年老年人”%***%。他表示%*%，“60~70岁的人身体很好#**#，有求职和工作的需要*@#*，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##，听取“哇”声一片%#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%%，我发现**#*，对于这个建议%#%，喝倒彩的人居多#%。有人呼吁@#%#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#%%，不一而足%%*。我想说#@*@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@%，因为老年人再就业乃大势所趋@#**，不容回避*#@%。

　　让我们放下争论*%%##，先看看邻国情况**%。截至2023年5月%*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高@%@%。这意味着@%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动@*%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%##%，长寿而少子@**#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%#，让社会福利体系全线承压%***#。老年人再就业@*#，于社会福利体系而言##，既开源又节流##%，一箭双雕%%#**。因此@%，韩国从20世纪90年代开始***@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%%@，用法律为老年人再就业兜底%%*。

　　资料显示@#@%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#@。而我国自1999年进入老龄化社会*##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@*%%。数据表明*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%%*#。在这种背景下#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#@@@，窃以为**%*@，此事宜早不宜迟%*##，因为人口老龄化速度太快了%#*#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*##@*，此事虽不能完全避免%#*，但也没有像某些人想象得那么严重#@*。无论智力还是体力#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%%%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@#%*#，根本抢不了年轻人饭碗#%%。至于老年人再就业的保障缺失##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**@，那都是现行劳动制度下的产物%#%，完全可以通过深化改革予以解决#@。譬如@@*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定###，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@#@@。

　　要说有所期待#@%%，那就是这一建议得以落地之时@@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力#**%@，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）