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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%*#@，就业环境变化%@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@#*@*，为大学生就业提供了更多可能性*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@@*。
上周@#%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#%%。出现就业观分歧%*#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**，她表示自己与父母有不小的就业分歧@@。首先是学历问题%@@，父母不希望她本科毕业就工作%###，希望她继续读研@%##。“他们担心本科生求职没有优势%%***，发展前景受限#%。”其次#*#@，父母希望胡夏考公务员或当教师#%*。“在他们眼里*@*#%，稳定性高的工作一般社会地位也高@#@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@，不敢跟他们提起@%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@@**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@#。罗翰觉得*#@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@#%@，又能见世面#@，但他的父母觉得@%#%%，在老家工作不仅熟悉环境@@，还能与家人相互照应@@#%@。
数据显示#*@%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大##*。进一步分析发现#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#@#@*。
具体来看%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*@%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*@%，一些父母对当下形势的认知不足#*%%，会与年轻人之间出现观点差异@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@#*，若执意为孩子拿主意%@@%*，就容易造成矛盾@%#。”
胡夏还感到%##@#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%*。她分析#*#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%，对风险有顾虑%*，因而偏好稳定性强的工作#%@%。但现在的毕业生#%**%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%##%，在就业上更看重个人兴趣***##，两代人难免会在求职观念上存在冲突##@@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#%，造成两代人就业观差异的原因有很多@#@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%%。“比如我的一个学生%#*@，父母生意做得很好%@#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#@%*，但孩子觉得应该在外多锻炼**。还有的家庭比较保守@@*，例如认为女孩不该抛头露面*%@，不该过于奔波等*%@，这都会造成双方的就业分歧@##*。”夏青云认为**@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关**@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着*%@*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*@，也会产生差异#@。”他提到#@*，“面子”问题也是一个影响因素#**%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@。他还表示@%#*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@#%@。
对于父母与孩子的就业观差异#@*%*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%@*@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@*%#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*%##，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@#*@。
与长辈出现就业分歧@****，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*##*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#*#，胡夏不会直接否定#*#@，而是先考虑父母的建议是否合理@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#%%*。”此外%***，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#@*。“我一般会多找些资料以及网友讨论##*%@，让父母多了解当下年轻人的想法##**，并告诉他们我作出选择背后的原因#%*，在这样的基础上**%@@，再听取他们的建议##@%%，对我更有指导意义@@*。”
当与长辈出现就业观念分歧*@%@*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧*#*%，夏青云觉得%%，既不能说父母对#*##，也不能说子女对*%*#*。“大学生初入职�*%*。馓咐硐胧遣惶质档腀%*#，父母的经验就是一个非常重要的参考##@*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*#*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%*#%，希望自由地选择职业%%#@，如果父母过度干涉%*%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%@##。双方要多沟通%%@，站在对方的立场换位思考%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%%@@，本科毕业生占77.2%##，硕士毕业生占19.9%*%*，博士毕业生占2.9%@*。男生占47.0%@#*，女生占53.0%%#%。家乡在一线城市的占30.1%%%#%#，二线城市的占38.1%%@，三四线城市的占25.0%@#，城镇或县城的占4.8%#%#@，乡村的占2.0%**%。
(黄子涵对本文亦有贡献#*#*，应受访者要求*%#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春