发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法@@*%%，不仅打乱了求职者的职业规划#%，还可能使其错失良机#@%#，增加就业难度@#。专业人士就此表示**@@，这一行为违反了先合同义务*#@@*，企业方需要承担缔约过失责任*@@。

　　“马上就毕业了*##，拿到手的offer却‘飞’了*#%%*，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%。”谈起最近的求职经历*%@@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##*，让求职者措手不及*#*@%。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任*%。

　　临近毕业@@%*%，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#%%，今年3月初*@%#，王禹泽拿到了某企业的offer*@%%，并与该企业签约%@#。

　　“收到offer后*@@#，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言*%@@，由于该企业要求提前到岗实习****@，他已经在公司附近租了房子*#，并预付3个月租金@%。

　　没想到**#%%，一周后#*，企业HR告诉王禹泽@##，因业务调整%%*%%，他报考的职位被取消**@@。那一刻##*@#，王禹泽慌了@%*%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%@*。

　　“说实话很不甘心##@@%，企业招聘如同儿戏一般**@@。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因%%，可得到的都是“官方回应”%%*%@，且无赔偿事宜的回复#@***，“再后来*@%，HR干脆不回信息了*%#*。”

　　记者采访发现@#，遭遇企业方毁约的@@@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%*，还有跳槽的劳动者*#*%。为了谋求更好的发展机会@%%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@#%@。经过3轮面试###，2024年春节前夕@#%*，他收到了意向企业发来的offer%#%，约定年后入职%#。

　　“说要录用我的那家企业规模不�*%。�拿到offer后*%*@%，我觉得比较可靠%%*%，便第一时间向原公司提出了离职**@@#。”赵茸说@%%%。可随着约定的入职日期临近#@，无人联系他办理入职手续*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**%%，却被告知他所投递的职位已关闭@*#。至于具体原因%@*，这名工作人员含糊其词@%@@#，最终也没有说清楚#%。

　　错失良机#*#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因**%#，某互联网企业HR张晨透露@#，或是招聘过程中出现内部调整@*@，导致原本有用人需求的职位被取消@%@#，或盲目加入“抢人潮”%#%@%，没有充分考虑内部组织架构@@@*%，没有做好人力资源规划%@#*，导致招聘过量%*#%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段%#@%%。”

　　对于求职者来说@%#%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%@#*#，增加就业难度#%。

　　被问及后续打算时*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历##@*#，尽快找到工作#**@@，将损失降到最低*@@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@*#*。”

　　“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长@#**#，越不利于日后求职和职场发展*#%@*。”

　　任性招聘“伤人害企”#@%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#，黄先生应聘某公司项目经理职位#%#@，面试几天后收到了《通知函》##@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等*@%@。黄先生便办理原公司的离职手续%*@*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试#%%%。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院%#%@#。

　　法院审理认为%*，该公司发送《通知函》#@@#%，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试@#*，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#，应当据此赔偿黄先生的损失@@%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##@，法院酌定公司赔偿2万元@#。

　　发offer后拒录@*##，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力%*%@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘%%，再到企业发放offer等一系列行为%@*%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@，双方都具有先合同义务@%%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%。

　　赵璐凯认为@%@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@*，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任%@@*@，对求职者造成经济损失的#%#，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况@%%@，求职者可以先与公司协商@@*@，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼@#%#，请求公司承担缔约过失责任@#*%%。”赵璐凯说**@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%##@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@@，由于此时双方并未建立劳动关系#%@##，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%%%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%@@。记者了解到@@##@，在过往类似司法判例中*@*，只要求职者举证得当*@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求**@@*。

　　李军提醒求职者#%#@，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*%@。“请求赔偿时**，要提供相关证据#%%@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##。空口无凭%%，要注意留痕管理#@%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@@@。”

　　“另外%@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@@@。对于有违约记录的企业*%@，学校应向学生发出警示%%##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@。”李军说@%%%。

　　(部分受访者为化名)