璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 12:40:19 no.XX Studio

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  价值观是企业的软实力@@#*,也是发展的硬道理@#*%。

  文 | 王言虎

  近来*#@#@,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论#*,引发大量关注与争议*%**#。她在个人社交账号上发表的争议言论#%,也在随后几天持续高居热搜榜@%#%%。

  身为百度公关“一号位”@**#*,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜@@*@#。坦白讲%%@*,基于不同利益诉求与现实复杂语境@*@%@,公司与员工之间的关系存在张力是正常的#%。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观#%。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态@@,引发负面舆情并不意外@*#@*。

  一般而言@*,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来%#*#,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现#%*#。作为百度价值观的重要输出窗口@#@*%,璩静此番无疑犯了大忌##**,也拉低了企业形象分值#*%**。

  此次翻车事件@@*#,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑%#@*。媒体报道显示%@*,此次舆情危机前%@#*#,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”#*@@,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号@*%%*。此后#*@#,璩静还交费5980元*#,向流量操盘公司取经**。

  应当说#*%#,随着舆论场传播情势与传播结构的变化@%@,企业形象经营的成本也越来越高%@*。自建流量渠道、打造自我IP*#@,就成了一些企业管理层的选择@##*。此前#%,雷军等企业家在个人形象经营上的成功%@@%@,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间@#@**。

  然而**#*#,打造个人IP、输出企业形象@%@,也不能偏离常识常情与常理@*,必须符合社会主流价值观%@。

  细究此次争议言论事件#@*%%,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂%**%@,似乎多顾及一分家庭#*,就会减少一分对公司的投入*##。在其逻辑中@##@,二者是非此即彼、泾渭分明的关系%#*%,缺乏起码的同理心与人情味儿@%%。

  任何一家企业都有形象输出诉求@%,社交媒体时代#%*@@,一些企业也普遍面临“流量焦虑”*#*#*。但输出企业形象**#**,不能剑走偏锋@%,更不能走火入魔*#*#。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论@%@%,就表现得太功利、太心急**%#%,最终遭到了反噬###@。

  应当明白#@*#,靠企业形象输出赋能的前提@*%@,是这家企业拥有良好的“内容素材”**#。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等*@%。

  价值观是企业的软实力*%,也是发展的硬道理%*。很难想象@*#,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者*#*,能够为公司带来多大的形象增值##%。

  当然#@*%,璩静此番言论是在其个人账号上发布的@#*@,未必代表百度公司的价值观%%@@。事后##**,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调@@@*,“优秀员工才代表真实的百度”@#*%,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号*##*。

  但是%**#%,如此级别的高管如此公开发言%%*%#,必然会对企业形象产生冲击%#@##,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑#*。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒*@。

  一方面*@,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下###,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席%@*%,必须以平视柔性的管理模式与员工相处#@@%。

  企业应当明白**#%#,和谐共生的雇佣关系#*,不仅不会损害企业利益%@#%,还会激发员工潜力*@##,为企业创造更大价值**。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同%#。

  另一方面%@,企业对外形象输出必须“三观正”%%*,学会倾听与共情#*@@#,更不能偏离社会主流认知##**。无论企业规模有多大@*,管理人员职级有多高*@%@*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性*%,多接地气#*#*,才能不脱轨%%*#。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表*@#,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道*%@#%。体现在互联网企业内部管理上@#,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式@*@%%。尽管眼下增长承压*#@%@,但正确的企业文化不能变#%#,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面@%#**。

  管理学家德鲁克有句名言##,“企业不是为它们自身而存在*@,而是为实现特定的社会目标而存在@*。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益*##,而是社会利益%%#*。”社会利益有很多维度@@@%,但首先应当包括关心善待自己的员工@*#%。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】

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