发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:47:44
no.XX Studio
▓GG扑克下载教程▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐云南贵州广西降雨持续北方警惕大风天气
中新网媒婆费双头收、彩礼费数十万……想结婚怎么那么“费”劲
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@#@，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机%@，增加就业难度##。专业人士就此表示@#%，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任%@。
“马上就毕业了#*%#，拿到手的offer却‘飞’了%*%@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%##。”谈起最近的求职经历#**@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@#@，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示@%#%#，这一行为违反了先合同义务*@@**，企业方需要承担缔约过失责任##@#@。
临近毕业%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%**%#，今年3月初#%%%，王禹泽拿到了某企业的offer*%%#，并与该企业签约%##*。
“收到offer后@@#**，我以为可以高枕无忧了%@#。”王禹泽坦言**@%#，由于该企业要求提前到岗实习%**%@，他已经在公司附近租了房子@**%，并预付3个月租金%*@。
没想到%**，一周后@#@，企业HR告诉王禹泽%*@#%，因业务调整@%#%，他报考的职位被取消**%。那一刻*@*#*，王禹泽慌了#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%%@。
“说实话很不甘心@%*，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天#*#*，王禹泽不时咨询解约原因##*#，可得到的都是“官方回应”@#@@，且无赔偿事宜的回复**@，“再后来@*#@，HR干脆不回信息了%*#@。”
记者采访发现%%*，遭遇企业方毁约的@@*#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%，还有跳槽的劳动者#%*。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##*。经过3轮面试#%，2024年春节前夕#*，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职@@#*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后%@%#，我觉得比较可靠*#，便第一时间向原公司提出了离职*%@*@。”赵茸说%##*。可随着约定的入职日期临近@%，无人联系他办理入职手续%%%**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#*@@，却被告知他所投递的职位已关闭*##。至于具体原因*#@#*，这名工作人员含糊其词**，最终也没有说清楚%#%@。
错失良机#%@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@%，某互联网企业HR张晨透露*@@#，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消**%*，或盲目加入“抢人潮”%##%*，没有充分考虑内部组织架构##%*#，没有做好人力资源规划*@%，导致招聘过量##@*，“为了节省人力资源成本%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@%@。”
对于求职者来说#@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@*%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%#@%，增加就业难度*%@。
被问及后续打算时%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#@%*，“海投”简历*@，尽快找到工作@@#*，将损失降到最低%%*@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*#%。”
“offer被‘鸽’后#%#@*，我面临的是失业和社保断缴@%#。”赵茸说@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#@#，“‘空窗期’越长@#@#，越不利于日后求职和职场发展#*##。”
任性招聘“伤人害企”@%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位*@*，面试几天后收到了《通知函》@@，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等###。黄先生便办理原公司的离职手续#*@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*#*，新公司的人事通知黄先生#**%，入职前需要加测笔试%@#%。随后**%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院#*%#。
法院审理认为***@，该公司发送《通知函》%*%@#，明确表示应聘成功#@@%#，但又增加笔试%*%#@，并以笔试未通过为由不予聘用#*@#，造成黄先生的经济损失##%*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@###，应当据此赔偿黄先生的损失%@*%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%*@*，法院酌定公司赔偿2万元*%*。
发offer后拒录**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@%，从企业招聘到劳动者应聘@%@，再到企业发放offer等一系列行为#@##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#，双方都具有先合同义务%#%@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#%*。
赵璐凯认为*###，企业发放offer后拒绝录用的行为**，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任*%，对求职者造成经济损失的@*@*%，要依法赔偿@*%@。“一旦出现这种情况**，求职者可以先与公司协商#%*@@，要求其支付合理的赔偿#@@。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼@@*，请求公司承担缔约过失责任*%。”赵璐凯说#@%*@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#*@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*，由于此时双方并未建立劳动关系*%@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%%#%。记者了解到##，在过往类似司法判例中%@*#*，只要求职者举证得当%@**#，法院往往会支持求职者的维权诉求#*。
李军提醒求职者**#，尽可能多方了解意向企业的情况@*%%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@%#。“请求赔偿时%@%，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@##*@。空口无凭*#，要注意留痕管理#%#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*#。”
“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%%。对于有违约记录的企业@@##*，学校应向学生发出警示##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@*@。”李军说#@@。
(部分受访者为化名)
|
|
