发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:34:08
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企业发了offer后毁约的做法@@#**，不仅打乱了求职者的职业规划*#@%#，还可能使其错失良机**@@，增加就业难度@*#。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任*@@。
“马上就毕业了%#，拿到手的offer却‘飞’了*@%@@，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#。”谈起最近的求职经历%@%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及*#*。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务#%@，企业方需要承担缔约过失责任#%%#。
临近毕业#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**#，今年3月初%*%@，王禹泽拿到了某企业的offer#*@#@，并与该企业签约%%。
“收到offer后%#**#，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言***，由于该企业要求提前到岗实习@#%*，他已经在公司附近租了房子#@@，并预付3个月租金@%。
没想到**%%，一周后*#%，企业HR告诉王禹泽%**，因业务调整@*，他报考的职位被取消#%**#。那一刻%#*@*，王禹泽慌了**@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%##%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%%*@。
“说实话很不甘心%#%#@，企业招聘如同儿戏一般#%*。”刚收到解约通知的那几天%*%，王禹泽不时咨询解约原因%@@，可得到的都是“官方回应”#@*@，且无赔偿事宜的回复%%%@，“再后来@***#，HR干脆不回信息了%**#%。”
记者采访发现*%*%，遭遇企业方毁约的**#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*###，还有跳槽的劳动者*@*@#。为了谋求更好的发展机会@*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*#。经过3轮面试@%%，2024年春节前夕#%@#@，他收到了意向企业发来的offer%%#*#，约定年后入职*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%*%。玫給ffer后##%*#，我觉得比较可靠***%，便第一时间向原公司提出了离职*%#@。”赵茸说%@@。可随着约定的入职日期临近%@@#@，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*，却被告知他所投递的职位已关闭#%。至于具体原因@%%%，这名工作人员含糊其词@@*@，最终也没有说清楚%%。
错失良机%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*@@%，某互联网企业HR张晨透露#%@#，或是招聘过程中出现内部调整#*%#，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”@#%@，没有充分考虑内部组织架构*@%%%，没有做好人力资源规划@%%#，导致招聘过量@%%%#，“为了节省人力资源成本%##%%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#。”
对于求职者来说#%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度##*。
被问及后续打算时#%@@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#%*%，他想抓住毕业季的“尾巴”**#%，“海投”简历@@@，尽快找到工作@%%#，将损失降到最低*@%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%@@。”
“offer被‘鸽’后**，我面临的是失业和社保断缴%*#@。”赵茸说*#*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#@#，“‘空窗期’越长#*#，越不利于日后求职和职场发展@%**。”
任性招聘“伤人害企”#%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位#@，面试几天后收到了《通知函》##*@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%@#，并标明了上班日期、合同期限等@*%*。黄先生便办理原公司的离职手续@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#*#%，新公司的人事通知黄先生@**@#，入职前需要加测笔试%%@@。随后##**@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%#%@。黄先生便诉至法院*%%#。
法院审理认为#@@#@，该公司发送《通知函》@@%%@，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试%@*，并以笔试未通过为由不予聘用*%@，造成黄先生的经济损失@*#%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%%%，应当据此赔偿黄先生的损失%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元#%*@*。
发offer后拒录#*%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%@%#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@%#，从企业招聘到劳动者应聘*%***，再到企业发放offer等一系列行为#%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#*。
赵璐凯认为@#@@%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@@%，违反了先合同义务*@*，需要承担缔约过失责任#%@*%，对求职者造成经济损失的@@，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况##，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿%#*#。若协商不成%#%%，可以向法院提起诉讼%*@##，请求公司承担缔约过失责任@@@。”赵璐凯说@%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##*#*，由于此时双方并未建立劳动关系#**@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*##*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@@#。记者了解到#*，在过往类似司法判例中@**#*，只要求职者举证得当*@#，法院往往会支持求职者的维权诉求***#*。
李军提醒求职者*%@#，尽可能多方了解意向企业的情况%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#*。“请求赔偿时*#*，要提供相关证据*%*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%*。空口无凭*@，要注意留痕管理%%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@@*。”
“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%*#。对于有违约记录的企业%%%#@，学校应向学生发出警示*#@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@#**。”李军说#%#。
(部分受访者为化名)
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