网红“王妈”塌房背后：短视频行业单休普遍竞争激烈
2024-05-30 09:00:19
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近日#*#，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注%**@*。
5月26日#%@，该公司曾发微博回应此事#@*%，但相关争议一直未平息@#%。28日*@#*%，该公司再次发布声明@*，解释澄清近期的争议问题及改进措施***%，并向员工、网友和粉丝道歉@#。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者%*#，行业内单休和调休较为普遍#@%。有编导表示#@%，每天晚上十二点直播结束后@#@，还要对当日直播进行复盘**，这导致自己作息很不规律#@。
有律师表示@*，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段%%%@，只要超出劳动法规定的工时@@，就应该支付加班费%@%。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示%%%@%，周末双休落实率不足70%*%*%。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者#*#，他当时是每月休息四天#@，每天工作时间是下午2点到晚上12点@%，直播则是下午6点到11点%#。团队都是围绕他这个主播来工作*###，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致####，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间@#。
“基本都是单休##，听到哪家公司双休#*@，我们都会感慨一句厉害了%#，这公司真牛%#*。”辰宇说%@@。
辰宇介绍@#，一旦遇到“618”等促销活动@%，他们会全员取消休息@#@，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日*%@#，这期间直播会增加到两�#%%。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�*#*@*。等到“618”活动结束@@*，才会全员放假休息三四天*%。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导@@#@，上班时间是下午2点到晚上10点#*，她和北京的同事都是双休%@，杭州同事则是单休#@#，“杭州同行基本都单休”**@。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点###*@，但其工作并不需要和直播完全绑定#@**%，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布*%@*%，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班@#%#，不需要打卡@****。
“直播结束后*@，所有人都需一起开复盘会****。我虽然下班回家了#%##@，但还是要线上参会复盘@@@。有时直播出现一些问题#%@@，拖延半个小时到一个小时@#，我可能要等到一点开会###@，开完就两点了%%%*。”小李称###%#，这个作息让她生活很不规律##。
一名短视频公司的制片称#%#，项目多时#*，他们加班非常普遍#%%#，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班#@**。“比如初期导演磕脚本加班@@#*#，前期制片找场地道具堪景加班*%#*@，摄制时执行加班@@%@，拍完后期加班”*%。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索%**，发现大量MCN公司在岗位描述中提到@*，“此岗位单休或大小周%#%@，介意勿扰”#*%，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司*%@*。5月29日*%，记者在招聘平台上看到*##*%，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休@#%。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示*%#，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家*%%%*。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测%*，2025年@#%，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿@*%*。其中还提到#%，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展*#，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构*#@*@，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式%%#%*。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道%@，近两年同样发展迅速%*%@*。猎聘大数据研究院数据显示*@%%，1月至3月中旬@%，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势@*%*，平均招聘年薪为17万元@%#，较去年同期略有提升@%%%*，但年薪10万元以下的职位占比约1/3**%。
行业迅速发展@*，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见%#%%。
多名主播告诉记者**#*#，主播与企业签订的是经纪合约#*%@，收入按照直播收益分成%%，企业并不会给他们缴纳五险一金@%，双方也不存在劳动关系%#**%。一名离开杭州回到老家的电商主播表示#*%，做主播压力很大也没有太多保障@##*#，新主播很多随时可以被取代@%##@，一旦业绩不好主播就得重新找工作@%@@%。
短视频编导小李说#*#%，他发现很多同事是降薪来到这家公司*@，因为收入构成是底薪+分成、奖金等@%#%，HR会给大家描述一个非常高的年薪%@，并压低底薪#@*，但实际上那个年薪很难达成#%*@。小李介绍**@@%，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关@*#，但奖金分配到他们短视频运营部门%%，还要看爆款内容数量来分配给每个人*@*，所以和每个同事之间都有竞争关系*@，要相互内卷*%。
主播辰宇则认为%*，这行有其特殊性%***，单纯称之为加班和内卷并不准确**#。“每一个人的收入跟直播成果直接相关###@，大家都是很主动自发地去投入*@#。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为%%%%*，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费#*@*@，而要看实际工作时长@%@#。根据《国务院关于职工工作时间的规定》%*，职工每日工作8小时*#@#%，每周工作40小时*@%。只要不超过这个时间#%%@，单休或者大小周也不会被认定加班%*@，但超过这一时间#*%#，劳动者可以主张加班费%*#@@，获得赔偿%**。
职工每日工作8小时*##*，每周工作40小时职工每日工作8小时@#%%@，每周工作40小时#%%@%。
李晶也提到@*#@，弹性工作制下%*#%，劳动者的实际工作时间不易计算@@##%，需根据劳动者的实际工作时间来确认##*#*，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据##@%%。
劳动者在主张加班费时%%*#@，劳动者应承担举证责任@%，应当提供充分的证据*@@#*，如考勤记录、工作记录等@#，证明加班事实的存在***@。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到*#，除非是在劳动局进行不定时工时的备案#@*%@，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性%%@*，并不影响加班认定*#。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班**，只要超出劳动法工作时长的限制**，都会被认定为加班%#%#。
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