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企业发了offer后毁约的做法##*@@，不仅打乱了求职者的职业规划*@@，还可能使其错失良机%@*，增加就业难度**#%。专业人士就此表示*@@，这一行为违反了先合同义务*%%，企业方需要承担缔约过失责任@**。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@***。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#**%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*%%%，让求职者措手不及@*@@。专业人士就此表示*##@%，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任%@。
临近毕业*@*%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@#，今年3月初*%#，王禹泽拿到了某企业的offer*@%#，并与该企业签约##@。
“收到offer后#%#，我以为可以高枕无忧了%@**。”王禹泽坦言#%，由于该企业要求提前到岗实习@%，他已经在公司附近租了房子*#*@，并预付3个月租金##%*。
没想到*@@#@，一周后@#，企业HR告诉王禹泽@@*%，因业务调整@@#，他报考的职位被取消@@%*@。那一刻#**，王禹泽慌了%@**%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@%。
“说实话很不甘心%##，企业招聘如同儿戏一般*%##@。”刚收到解约通知的那几天###，王禹泽不时咨询解约原因@@#，可得到的都是“官方回应”*@##，且无赔偿事宜的回复@%@，“再后来%**，HR干脆不回信息了@#@%。”
记者采访发现@#%，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@，还有跳槽的劳动者#@@**。为了谋求更好的发展机会*##@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**@%。经过3轮面试%*，2024年春节前夕##，他收到了意向企业发来的offer##@@#，约定年后入职*@*%#。
“说要录用我的那家企业规模不�%****。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠%#*@，便第一时间向原公司提出了离职#@@。”赵茸说*%%#@。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续%%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@，却被告知他所投递的职位已关闭*#*。至于具体原因@#，这名工作人员含糊其词%%*，最终也没有说清楚*%*@。
错失良机##*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%%#，某互联网企业HR张晨透露%%@##，或是招聘过程中出现内部调整##**，导致原本有用人需求的职位被取消#**%，或盲目加入“抢人潮”**@#，没有充分考虑内部组织架构#*，没有做好人力资源规划@@*#@，导致招聘过量@%*，“为了节省人力资源成本#%#，采取毁约这种简单粗暴的手段###*。”
对于求职者来说#@#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#**@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*@，增加就业难度@@。
被问及后续打算时#*@*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*%*，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%@%，“海投”简历*%，尽快找到工作@@*，将损失降到最低#**%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%**。”
“offer被‘鸽’后%%#*，我面临的是失业和社保断缴%#@。”赵茸说*@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%#@，“‘空窗期’越长%%@@*，越不利于日后求职和职场发展@%。”
任性招聘“伤人害企”#**#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%，黄先生应聘某公司项目经理职位#@%，面试几天后收到了《通知函》@@%，函中写明邀请他担任项目经理一职*@，并标明了上班日期、合同期限等*#*。黄先生便办理原公司的离职手续@%@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*#*，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试##@@。随后*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%@*%。黄先生便诉至法院@*。
法院审理认为%@@%，该公司发送《通知函》#%@，明确表示应聘成功*#*#，但又增加笔试#@*#@，并以笔试未通过为由不予聘用#%@，造成黄先生的经济损失%*#@@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*%%，应当据此赔偿黄先生的损失*#**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%，法院酌定公司赔偿2万元#**。
发offer后拒录%%@#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@##%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##@*，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为@%#**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%@#*，双方都具有先合同义务*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@。
赵璐凯认为#*@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%@，违反了先合同义务#*@*@，需要承担缔约过失责任@*@*，对求职者造成经济损失的***@，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况**%@#，求职者可以先与公司协商@%#，要求其支付合理的赔偿@%@。若协商不成%@，可以向法院提起诉讼@%*，请求公司承担缔约过失责任*#**@。”赵璐凯说**#%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%#，由于此时双方并未建立劳动关系*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@*%#。记者了解到@#@，在过往类似司法判例中*@%@@，只要求职者举证得当***#，法院往往会支持求职者的维权诉求@%@#*。
李军提醒求职者*@，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度###。“请求赔偿时@%*%@，要提供相关证据%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@%*。空口无凭##%，要注意留痕管理*@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@#。”
“另外%@@@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业@@#，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@*#%*。”李军说%***。
(部分受访者为化名)
