在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@%。其中#%@*，60~70岁为“青年老年人”@@*@*。他表示%%@%，“60~70岁的人身体很好@@#，有求职和工作的需要*##%，要支持这一部分人再就业的需求”@@*%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*@，听取“哇”声一片**@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@##*@，我发现*#，对于这个建议@%%，喝倒彩的人居多*@%。有人呼吁%%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心###，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足@#%@*。我想说*@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@#@@，因为老年人再就业乃大势所趋#*，不容回避@@#*。

　　让我们放下争论*@%#*，先看看邻国情况#@**。截至2023年5月@#***，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%##@#，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%*，创下历史新高@%%。这意味着*@%%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#*。出现这种境况#@，未必是韩国老年人特别爱劳动#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@@**，长寿而少子@*@*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#，让社会福利体系全线承压*##。老年人再就业%@@%@，于社会福利体系而言@%@，既开源又节流**##*，一箭双雕*%。因此%%*，韩国从20世纪90年代开始@*%@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@*#@，用法律为老年人再就业兜底#%%。

　　资料显示#@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@*@。而我国自1999年进入老龄化社会**##%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%*。数据表明@@%%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#*#*。在这种背景下%**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*，窃以为#*%，此事宜早不宜迟@@@%，因为人口老龄化速度太快了%#**。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@*@#，此事虽不能完全避免#@#@%，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力@*%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@#，根本抢不了年轻人饭碗##%。至于老年人再就业的保障缺失%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%*%，那都是现行劳动制度下的产物#@#@，完全可以通过深化改革予以解决#**#。譬如@##*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@%*。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时*@#*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##@@，以及社会的实际需求和承受能力@%，别搞一刀切*%*%%。

　　(广州日报 练洪洋）