在中国人民大学首届深圳金融论坛上#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#@%%。其中%@%，60~70岁为“青年老年人”***。他表示*@@*%，“60~70岁的人身体很好#%@*，有求职和工作的需要*#@，要支持这一部分人再就业的需求”%%#@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来***@*，听取“哇”声一片#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%%#*，我发现%%@@，对于这个建议%#@，喝倒彩的人居多@#@。有人呼吁%%%#%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%##，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@#@，不一而足%%#*。我想说@%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@*@，因为老年人再就业乃大势所趋%@#*，不容回避@@#%%。

　　让我们放下争论%#，先看看邻国情况##。截至2023年5月@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@##@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高@#。这意味着*#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%*。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动@****，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@@*@，长寿而少子%#@%*，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%@，让社会福利体系全线承压%##*%。老年人再就业#**@%，于社会福利体系而言*#，既开源又节流*%@%%，一箭双雕%@。因此%#，韩国从20世纪90年代开始@#*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律###，用法律为老年人再就业兜底*@*@@。

　　资料显示%%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%*#*。而我国自1999年进入老龄化社会**#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*@*#*。数据表明#*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#@。在这种背景下@%%*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%###，窃以为##，此事宜早不宜迟%@，因为人口老龄化速度太快了#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*%#%，此事虽不能完全避免**@，但也没有像某些人想象得那么严重%*。无论智力还是体力@@##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#@@%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@，根本抢不了年轻人饭碗#@。至于老年人再就业的保障缺失**#*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*，那都是现行劳动制度下的产物@#*%，完全可以通过深化改革予以解决@%%##。譬如#*@%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**%。

　　要说有所期待%@，那就是这一建议得以落地之时**##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#%*，以及社会的实际需求和承受能力@%，别搞一刀切**##%。

　　(广州日报 练洪洋）