老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@#**%。其中@#%，60~70岁为“青年老年人”%%@。他表示@@*#%，“60~70岁的人身体很好@*，有求职和工作的需要@%*，要支持这一部分人再就业的需求”@#%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#%##，听取“哇”声一片*@@**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*@*@，我发现*##@%，对于这个建议@#*#，喝倒彩的人居多##。有人呼吁%*#@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*@#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@@@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@**@，不一而足@@。我想说#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%#，因为老年人再就业乃大势所趋@%，不容回避#%@*。

　　让我们放下争论#*，先看看邻国情况#*#**。截至2023年5月@%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*##*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@，创下历史新高#%。这意味着@#@*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%%*。出现这种境况#@，未必是韩国老年人特别爱劳动**#*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@%，长寿而少子@*#%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@*#@，让社会福利体系全线承压#%#@。老年人再就业@%%，于社会福利体系而言@@*##，既开源又节流#%@@%，一箭双雕#@@#。因此#*@*#，韩国从20世纪90年代开始#@%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##*%，用法律为老年人再就业兜底*##。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@%*@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@。而我国自1999年进入老龄化社会%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%@#。数据表明#*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%。在这种背景下#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%#%，窃以为%*%%*，此事宜早不宜迟##%*，因为人口老龄化速度太快了@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#@*#，此事虽不能完全避免@***%，但也没有像某些人想象得那么严重@@*%%。无论智力还是体力#**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗%#@##。至于老年人再就业的保障缺失#@%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*#*，那都是现行劳动制度下的产物%@%#%，完全可以通过深化改革予以解决%#。譬如%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**#@。

　　要说有所期待**，那就是这一建议得以落地之时@%@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿***#，以及社会的实际需求和承受能力#%#@@，别搞一刀切%#。

　　(广州日报 练洪洋）