“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？

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　　“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭##*@，吸引了不少育儿妇女的目光#**。记者采访发现@@@，不少“妈妈岗”竞争激烈%*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%***，需要社会各方给予更多关注和支持#%*@*。

　　做了8年全职妈妈*#*#*，重返职场时***，宋敏有些不太适应%@。虽然应聘的是“妈妈岗”@*#，无论工作时间还是强度都相对轻松@%，宋敏还是隐隐感受到压力%%#*%，“离开职场太久*%%**，人际交往、业务能力好像都退化了……”

　　这份“妈妈岗”的收入不算高*@*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%#@，这让宋敏对这个职位很感兴趣%*，“和我需求相似的女性有很多###*，大家都希望工作时间相对自由#%@@。”

　　“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位*@@，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@#*%，工作时间、管理模式相对灵活%@%%%，方便兼顾工作和育儿@*。

　　眼下@**#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@*@#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@，促进育儿妇女就业@@%。记者采访发现**@%#，这一岗位市场需求旺盛%%*#，竞争激烈*#*@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%#@，需要给予更多关注和支持**%**。

　　“妈妈岗”市场需求旺盛

　　宋敏是硕士研究生学历#*@#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作@@@##，工作6年做到了部门主管**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%，宋敏选择了后者%@。

　　2023年10月开始##，随着孩子慢慢长大@#%*#，宋敏开始留意合适的工作#%@%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷#%#，“优秀的年轻人太多@%*##，而我需要兼顾家庭%@*#，选择的空间更少%@#。”

　　一次偶然%#%*@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘@*#，工作相对轻松%*@#*，时间自由@##*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*@#，即便收入不高%%@，竞争还是很激烈的%#@%%。”

　　和宋敏有着同样需求的女性还有很多#@@%@。据悉%@%，2023年9月至11月*%*%@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#*%*，结果显示@#%#，82.7%的全职妈妈有再就业打算#*@@%，其中*@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#*。

　　在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面*@*#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#%**，如有“妈妈岗”请假@@，岗位空缺由“全能工”补上@@**。

　　记者采访了解到#*，全职妈妈多为脱离社会3年以上@#*，直到孩子入托入学后才重返职场*@。与过往找工作不同的是@%@#，相较于薪酬和职业发展%@@@@，她们更加关注工作时间是否灵活%%%%。

　　在青岛*#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#%*。这些工作大多采用计件收入##，更适合学历较低、技能单一的女性#@#*#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%%%，单独开设“妈妈岗”有些不现实#*。

　　焦虑与优势并存

　　宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@*@%%，虽然相比过去%@*，工作压力小了不少@*##，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#*，“与年轻人思路和见解的不同@#*@%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@%，离家又近*@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@#。

　　这样的焦虑情绪**#，刘彩萍也有过##@%。2013年@@，因与家人的教育理念不同*#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*#%#@。当时的她*%%#，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**@，年薪10多万元%@@。重返职场初期@*@@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%*，既有面对陌生的职场环境的压力%#，又有职业“降级”带来的心理落差@*#@*。

　　“这种情绪来自多方面的因素@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析#@，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰*@%@@，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@#，这些都需要时间缓解和过渡%@%#。”

　　刘彩萍迅速进行自我调整#%。“首先#@@@%，我勇敢地走出了家门**##。其次@@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@%#@。如果这么想@%@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@@#%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂@#%*#，与过去反差很大*#%，但刘彩萍乐在其中#*#，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##@%*，让我的价值得到了很好体现*@**%。”

　　姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@%@%。据他介绍%*，该社区共有621个公益类岗位**，其中60%以上是“妈妈岗”@%@%，从业人员大多40岁左右%@#*，一半左右是大专以上学历%@，工作能力和社会经验比较突出##。

　　“重返职场的全职妈妈优势明显#%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%%，只因妈妈的身份暂别职�#***。�她们对于职业的忠诚度、敬业精神、综合能力都很不错@%#%@。”姜法田说#%#@@。

　　还需更多关注和支持

　　记者采访发现*#@*，随着“妈妈岗”的推广%**@，与之相关的问题也日益显现#%。比如**%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#@**，缺乏晋升通道%*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@#%*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工#*，女性的合法权益难以得到维护等@**#@。

　　对此%**@*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#%*@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%*#。中山市提出@*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位*%@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%%@*，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费%#@。

　　今年@@%，青岛市人社局下发文件*%@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%*@@#，如果条件允许*%%%*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@#，为她们创造更多的职业可能性##。

　　虽然还在适应阶段%*，但宋敏充满信心%#，“感觉自己的专业素养和学习力还在@#%@，跨过这段过渡期**@#%，应该可以很快适应岗位需要##**#。”对于未来的职业规划#*，宋敏清晰且坚定*%@@@，她正在重拾专业知识@#*，并计划等待孩子升入高年级@@，能有机会进入专业的设计所@%*@，为社会创造更大价值的同时@**，更好地实现自我价值@#。

　　刘彩萍的女儿即将参加中考*@%#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*@#。对于职业梦想%*#%，她坦言很难达到曾经的高度#*@#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*@，把自己的经验分享给其他家长*%*，“这也是另一种形式的‘成功’”@#*#。

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