发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:37:18
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中新网新时代新机遇——跨国企业在中国
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企业发了offer后毁约的做法##**，不仅打乱了求职者的职业规划*##@，还可能使其错失良机@%@，增加就业难度#**@。专业人士就此表示%#**，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任%*%%。
“马上就毕业了#@*，拿到手的offer却‘飞’了*@#*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#@##。”谈起最近的求职经历*%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*%%%，让求职者措手不及%@。专业人士就此表示#%**，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任*@%*#。
临近毕业*%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*，今年3月初*##，王禹泽拿到了某企业的offer*#@*，并与该企业签约@#。
“收到offer后###，我以为可以高枕无忧了#@*#*。”王禹泽坦言#@，由于该企业要求提前到岗实习##@，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金@##@。
没想到**@，一周后*@*@%，企业HR告诉王禹泽##%#，因业务调整%*@@，他报考的职位被取消##*#*。那一刻##*@*，王禹泽慌了@#*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@##。
“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天**@*，王禹泽不时咨询解约原因#@%，可得到的都是“官方回应”##@，且无赔偿事宜的回复*%%*，“再后来*%**，HR干脆不回信息了*@。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的@**%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者%#@#。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历**。经过3轮面试**#%#，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer#*@，约定年后入职#@#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%#%。玫給ffer后%*#@，我觉得比较可靠*#%%，便第一时间向原公司提出了离职@%@。”赵茸说%%**@。可随着约定的入职日期临近@**##，无人联系他办理入职手续*@%%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%，却被告知他所投递的职位已关闭#@*##。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词@@%，最终也没有说清楚#**。
错失良机@@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%，某互联网企业HR张晨透露%**，或是招聘过程中出现内部调整@*###，导致原本有用人需求的职位被取消@*@，或盲目加入“抢人潮”@@@，没有充分考虑内部组织架构@#*@，没有做好人力资源规划%%@@%，导致招聘过量%##，“为了节省人力资源成本**@，采取毁约这种简单粗暴的手段#*%#。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%%，增加就业难度@#@。
被问及后续打算时@*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@%*#，他想抓住毕业季的“尾巴”%%，“海投”简历#@，尽快找到工作##%%#，将损失降到最低*#*%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@#。”
“offer被‘鸽’后@%%%，我面临的是失业和社保断缴%%**#。”赵茸说*@#*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%，“‘空窗期’越长@**@，越不利于日后求职和职场发展@*#@。”
任性招聘“伤人害企”@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@*，面试几天后收到了《通知函》**#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%，并标明了上班日期、合同期限等@@*。黄先生便办理原公司的离职手续%#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@@*@，新公司的人事通知黄先生**%**，入职前需要加测笔试%@##。随后#%*#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院*%*。
法院审理认为@##，该公司发送《通知函》@#*@，明确表示应聘成功%@#@，但又增加笔试*#@%#，并以笔试未通过为由不予聘用@*#*，造成黄先生的经济损失@*@@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@#，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@#，法院酌定公司赔偿2万元@%#。
发offer后拒录*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*%*，从企业招聘到劳动者应聘@***，再到企业发放offer等一系列行为#@*##，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@%，双方都具有先合同义务@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。
赵璐凯认为#*@，企业发放offer后拒绝录用的行为%*%，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任*#%*，对求职者造成经济损失的**%*@，要依法赔偿@#@%。“一旦出现这种情况*@#*，求职者可以先与公司协商##@*，要求其支付合理的赔偿**%@*。若协商不成%#*，可以向法院提起诉讼%@#*，请求公司承担缔约过失责任%%%*。”赵璐凯说@##*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##@，由于此时双方并未建立劳动关系%#%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##@@#。记者了解到***，在过往类似司法判例中*###%，只要求职者举证得当@@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@##。
李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况*#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#@。“请求赔偿时#%，要提供相关证据%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭@#*##，要注意留痕管理@%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%。”
“另外***#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%**。对于有违约记录的企业%@，学校应向学生发出警示*%@*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@#@*。”李军说@*#。
(部分受访者为化名)
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