发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法*@，不仅打乱了求职者的职业规划#@，还可能使其错失良机@*@，增加就业难度%%#@#。专业人士就此表示@@@%@，这一行为违反了先合同义务*@%，企业方需要承担缔约过失责任**#。

　　“马上就毕业了%%#@@，拿到手的offer却‘飞’了%#*，我的心情像坐过山车一样大起大落%#@@。”谈起最近的求职经历*%@*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#@@，让求职者措手不及%#。专业人士就此表示***%，这一行为违反了先合同义务#%@@@，企业方需要承担缔约过失责任*@%@。

　　临近毕业@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试**##，今年3月初#@%，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约#%。

　　“收到offer后*@##@，我以为可以高枕无忧了@%#。”王禹泽坦言#@%*，由于该企业要求提前到岗实习%##%*，他已经在公司附近租了房子%#@@*，并预付3个月租金%@*%。

　　没想到*%，一周后@#，企业HR告诉王禹泽%%*，因业务调整#@，他报考的职位被取消##*%。那一刻**#，王禹泽慌了#*#@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@***。

　　“说实话很不甘心##%#，企业招聘如同儿戏一般#%*%@。”刚收到解约通知的那几天*@*%*，王禹泽不时咨询解约原因%%*#%，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复*%*，“再后来%@**，HR干脆不回信息了*#%*#。”

　　记者采访发现**，遭遇企业方毁约的#*%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#@，还有跳槽的劳动者#@*#*。为了谋求更好的发展机会%@%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*。经过3轮面试%@@，2024年春节前夕@@@%#，他收到了意向企业发来的offer***%，约定年后入职*@。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤#。�拿到offer后#%#*，我觉得比较可靠*%%，便第一时间向原公司提出了离职**%*。”赵茸说%%*##。可随着约定的入职日期临近@%#，无人联系他办理入职手续@*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@@，却被告知他所投递的职位已关闭@*%@#。至于具体原因**，这名工作人员含糊其词#@###，最终也没有说清楚%*@#。

　　错失良机#@@%，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因***#%，某互联网企业HR张晨透露#@%@，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消*%@#，或盲目加入“抢人潮”*@@#，没有充分考虑内部组织架构%**%*，没有做好人力资源规划#%*@，导致招聘过量*##，“为了节省人力资源成本@@，采取毁约这种简单粗暴的手段@#%#。”

　　对于求职者来说#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%##，增加就业难度#%。

　　被问及后续打算时#@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#**#，他想抓住毕业季的“尾巴”%*#，“海投”简历%##，尽快找到工作%##@%，将损失降到最低%@**#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@%。”

　　“offer被‘鸽’后%**%@，我面临的是失业和社保断缴%@@%。”赵茸说@%*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@，“‘空窗期’越长@*#%，越不利于日后求职和职场发展@@@*。”

　　任性招聘“伤人害企”**@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@*@%%，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》%%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*#，并标明了上班日期、合同期限等#%#@*。黄先生便办理原公司的离职手续@###。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@%@，新公司的人事通知黄先生@%，入职前需要加测笔试%@@@@。随后*@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@#@。黄先生便诉至法院#@*##。

　　法院审理认为%***，该公司发送《通知函》#*，明确表示应聘成功*%*#，但又增加笔试%*，并以笔试未通过为由不予聘用*#*%%，造成黄先生的经济损失##*@。公司的上述行为明显违背诚信原则*#@%@，应当据此赔偿黄先生的损失#%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@，法院酌定公司赔偿2万元*#*。

　　发offer后拒录@@*%@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@*#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#*，从企业招聘到劳动者应聘*@，再到企业发放offer等一系列行为@#*%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@@，双方都具有先合同义务#*%%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@。

　　赵璐凯认为%@#，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#%，违反了先合同义务%%，需要承担缔约过失责任@%，对求职者造成经济损失的%#%，要依法赔偿@**%%。“一旦出现这种情况@@*，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿%@#。若协商不成%@%%@，可以向法院提起诉讼@*#%#，请求公司承担缔约过失责任%###。”赵璐凯说@#**。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@##@，由于此时双方并未建立劳动关系%#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##@*@。记者了解到#%#，在过往类似司法判例中#*%##，只要求职者举证得当#*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#。

　　李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况##*%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#%。“请求赔偿时@%@%#，要提供相关证据%@*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#%#。空口无凭%*，要注意留痕管理*@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*%#。”

　　“另外*#@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*#@#。对于有违约记录的企业@%@*@，学校应向学生发出警示%##，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说###@@。

　　(部分受访者为化名)