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华南西南等地有较强降雨
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@,就业环境变化@*@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*#%,为大学生就业提供了更多可能性*%*##,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@。
上周%#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@##*,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%*#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@@@。出现就业观分歧%#*@,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*@**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*@@*,她表示自己与父母有不小的就业分歧@%@*。首先是学历问题%%,父母不希望她本科毕业就工作#%%#%,希望她继续读研@*%@@。“他们担心本科生求职没有优势*@%#,发展前景受限@**#。”其次%#,父母希望胡夏考公务员或当教师*#%#。“在他们眼里#**@,稳定性高的工作一般社会地位也高###。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**%#,不敢跟他们提起*@%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%#*,他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%#@%。罗翰觉得%@%@*,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*@#%,又能见世面#*,但他的父母觉得@##%,在老家工作不仅熟悉环境#@@,还能与家人相互照应%@*。
数据显示#**#%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%%*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@*@。进一步分析发现%@*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%。
具体来看#*,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**%@,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@**%%,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@%%@,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%#%%,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##**,一些父母对当下形势的认知不足@**,会与年轻人之间出现观点差异##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#*,若执意为孩子拿主意@@@%,就容易造成矛盾%#%%#。”
胡夏还感到**,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%%#。她分析@#*,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%%%%,对风险有顾虑###,因而偏好稳定性强的工作*@。但现在的毕业生%@@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@#,在就业上更看重个人兴趣@%,两代人难免会在求职观念上存在冲突@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%#@,造成两代人就业观差异的原因有很多@@@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面###。“比如我的一个学生#@*#,父母生意做得很好#%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@%%,但孩子觉得应该在外多锻炼*#。还有的家庭比较保守@*%%,例如认为女孩不该抛头露面*#@,不该过于奔波等@**#@,这都会造成双方的就业分歧***@。”夏青云认为%%@#@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%%%#,父母对孩子的就业抱有很大期待%@@#%,或对某一领域很执着%*#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@%%%,也会产生差异@%@#%。”他提到*@,“面子”问题也是一个影响因素@@#%,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#%%。他还表示@###@,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%@#,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%@。
对于父母与孩子的就业观差异%%,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#**,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%@**,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#**@%,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@*#。
与长辈出现就业分歧@%*,62.5%受访应届毕业生会积极沟通##@,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*@%#,胡夏不会直接否定@%,而是先考虑父母的建议是否合理@##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@*##。”此外#@@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%,让父母多了解当下年轻人的想法*#**,并告诉他们我作出选择背后的原因%@,在这样的基础上%%%#@,再听取他们的建议**@,对我更有指导意义@#%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%%@,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)#%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)@#%@%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%。
谈及子女与父母的就业观分歧%*#%#,夏青云觉得@%##,既不能说父母对#*,也不能说子女对@%@%。“大学生初入职�#@@。馓咐硐胧遣惶质档�*%%,父母的经验就是一个非常重要的参考%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@*@,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@#,希望自由地选择职业%%%%,如果父母过度干涉%**#,就会使他们找工作时受到过多牵制@##。双方要多沟通##@@,站在对方的立场换位思考##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#*,本科毕业生占77.2%##%%%,硕士毕业生占19.9%%%@*@,博士毕业生占2.9%@#%%。男生占47.0%*#@%@,女生占53.0%%#@#*。家乡在一线城市的占30.1%#@,二线城市的占38.1%%#@,三四线城市的占25.0%**%@,城镇或县城的占4.8%*#,乡村的占2.0%@#*#。
(黄子涵对本文亦有贡献#*%,应受访者要求#*%*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春