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企业发了offer后毁约的做法%%@@，不仅打乱了求职者的职业规划%#%，还可能使其错失良机%*%@%，增加就业难度#@@。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务*%@*#，企业方需要承担缔约过失责任@%##%。
“马上就毕业了%*@%，拿到手的offer却‘飞’了%*%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*@*%#。”谈起最近的求职经历@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#**@，让求职者措手不及*####。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务%*%%@，企业方需要承担缔约过失责任@@。
临近毕业*%@%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初%#%#，王禹泽拿到了某企业的offer@*#，并与该企业签约#@%%。
“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了**#。”王禹泽坦言%*，由于该企业要求提前到岗实习*#%@*，他已经在公司附近租了房子@%，并预付3个月租金%##*%。
没想到##@，一周后%@，企业HR告诉王禹泽**#*#，因业务调整@@#，他报考的职位被取消%%。那一刻%@#@，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%**%。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般**#*。”刚收到解约通知的那几天#*#@@，王禹泽不时咨询解约原因**%，可得到的都是“官方回应”##，且无赔偿事宜的回复*#%%@，“再后来***##，HR干脆不回信息了@@。”
记者采访发现*##*，遭遇企业方毁约的#@*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*@，还有跳槽的劳动者##@*%。为了谋求更好的发展机会@%#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%。经过3轮面试@%@#%，2024年春节前夕%##*%，他收到了意向企业发来的offer%@%，约定年后入职#%@*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%。玫給ffer后*##%，我觉得比较可靠#*%*，便第一时间向原公司提出了离职**%。”赵茸说*#*。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续@%*%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭*#@#*。至于具体原因%*#%，这名工作人员含糊其词@%%，最终也没有说清楚@@%。
错失良机##%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露%*#%#，或是招聘过程中出现内部调整#%*%，导致原本有用人需求的职位被取消#*，或盲目加入“抢人潮”%@*%%，没有充分考虑内部组织架构*%*%*，没有做好人力资源规划%@%%，导致招聘过量%@*#%，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段##@**。”
对于求职者来说*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季##%#，增加就业难度*@@@%。
被问及后续打算时%#**%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%@，“海投”简历@*#，尽快找到工作@#*%%，将损失降到最低*@%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#**@。”
“offer被‘鸽’后%@%@#，我面临的是失业和社保断缴*#@#@。”赵茸说*@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*#@@，“‘空窗期’越长%%，越不利于日后求职和职场发展@@@。”
任性招聘“伤人害企”%#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》@%*@，函中写明邀请他担任项目经理一职#%%，并标明了上班日期、合同期限等%@###。黄先生便办理原公司的离职手续%%#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@@，新公司的人事通知黄先生#@*#，入职前需要加测笔试*#。随后**@%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*#。黄先生便诉至法院%@@#@。
法院审理认为@%%#*，该公司发送《通知函》**##@，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试%*@，并以笔试未通过为由不予聘用#*#*，造成黄先生的经济损失%@@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元%@**@。
发offer后拒录*@*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#%@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘*@*#@，再到企业发放offer等一系列行为%@%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#%，双方都具有先合同义务%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@*。
赵璐凯认为@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#，违反了先合同义务@@@，需要承担缔约过失责任%%@*，对求职者造成经济损失的*#@，要依法赔偿*%。“一旦出现这种情况@##%，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿@%@*。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼%@**，请求公司承担缔约过失责任*#@*。”赵璐凯说%%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%**@，由于此时双方并未建立劳动关系#%@#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*#*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@**@。记者了解到%***，在过往类似司法判例中%*@@，只要求职者举证得当%#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@*。
李军提醒求职者#@#@，尽可能多方了解意向企业的情况*@%@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@%。“请求赔偿时*%%@@，要提供相关证据@%#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**%。空口无凭***，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%#。”
“另外%**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示%**%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@**。”李军说##%。
(部分受访者为化名)