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画框中的二十四节气——谷雨
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭**%#，吸引了不少育儿妇女的目光@@#@。记者采访发现@%%#，不少“妈妈岗”竞争激烈@##，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%%%，需要社会各方给予更多关注和支持@@#。
做了8年全职妈妈#%##，重返职场时*%，宋敏有些不太适应@**。虽然应聘的是“妈妈岗”#@，无论工作时间还是强度都相对轻松#%，宋敏还是隐隐感受到压力*#*，“离开职场太久%*%%%，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高*@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭@@%，这让宋敏对这个职位很感兴趣@*#，“和我需求相似的女性有很多**@@，大家都希望工作时间相对自由%*%*。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#*，工作时间、管理模式相对灵活*##%*，方便兼顾工作和育儿@%*%。
眼下**%@*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@@#*，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@%#，促进育儿妇女就业##%@*。记者采访发现***%%，这一岗位市场需求旺盛@%*%，竞争激烈*#%*@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈##%，需要给予更多关注和支持*@%#%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历#%@*，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作###，工作6年做到了部门主管@*%*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%@@，宋敏选择了后者##@。
2023年10月开始#%#*%，随着孩子慢慢长大**@，宋敏开始留意合适的工作@%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*#，“优秀的年轻人太多*#*%%，而我需要兼顾家庭%*@*#，选择的空间更少*@%#。”
一次偶然@%@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘#*，工作相对轻松@%，时间自由@@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%##，即便收入不高*#%，竞争还是很激烈的###@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*#%。据悉@#@%，2023年9月至11月*%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@%%%，结果显示#%，82.7%的全职妈妈有再就业打算*%，其中%@*@*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%*%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面**@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@#*%#，如有“妈妈岗”请假@@@*%，岗位空缺由“全能工”补上#@*#。
记者采访了解到%*，全职妈妈多为脱离社会3年以上*%，直到孩子入托入学后才重返职场*#。与过往找工作不同的是%*，相较于薪酬和职业发展##%@，她们更加关注工作时间是否灵活%@###。
在青岛%**##，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@%@。这些工作大多采用计件收入#%，更适合学历较低、技能单一的女性%%#。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*#，单独开设“妈妈岗”有些不现实#*%#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣*%*#*，虽然相比过去%#@，工作压力小了不少#@*#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#*%%，“与年轻人思路和见解的不同*@#，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@，离家又近#%%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*@*。
这样的焦虑情绪%@*，刘彩萍也有过#%@#@。2013年%%#*，因与家人的教育理念不同**，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%@%*#。当时的她##，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%@#，年薪10多万元@%%*。重返职场初期*#@@%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#%@%，既有面对陌生的职场环境的压力##，又有职业“降级”带来的心理落差@#*。
“这种情绪来自多方面的因素@#%@。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@**，“全职妈妈长时间脱离职场环境@%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#，这些都需要时间缓解和过渡**%@*。”
刘彩萍迅速进行自我调整*@@。“首先#*#，我勇敢地走出了家门@*@。其次*@##@，我选择这份工作是为了兼顾家庭@@。如果这么想%%*#@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@#。”虽然现在的社区工作有些繁杂*#*%，与过去反差很大##，但刘彩萍乐在其中#%*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##%*，让我的价值得到了很好体现*#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*@@#。据他介绍%*，该社区共有621个公益类岗位*#，其中60%以上是“妈妈岗”###，从业人员大多40岁左右@#*，一半左右是大专以上学历#*，工作能力和社会经验比较突出#%#。
“重返职场的全职妈妈优势明显%*#@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%@*@，只因妈妈的身份暂别职�##*%@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%。”姜法田说%@**。
还需更多关注和支持
记者采访发现*%@%，随着“妈妈岗”的推广%%，与之相关的问题也日益显现@#*@%。比如@%#*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@%*@，缺乏晋升通道@*@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%%，女性的合法权益难以得到维护等#@@*。
对此*%%%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%@@。中山市提出*%*#*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员*@**%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#%@。
今年**，青岛市人社局下发文件**，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出#*，如果条件允许**#@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策#@#%%，为她们创造更多的职业可能性@%@*。
虽然还在适应阶段%@，但宋敏充满信心%##**，“感觉自己的专业素养和学习力还在@%，跨过这段过渡期%*，应该可以很快适应岗位需要@@%*。”对于未来的职业规划%#，宋敏清晰且坚定#*@*%，她正在重拾专业知识*%#@，并计划等待孩子升入高年级@#@，能有机会进入专业的设计所%*%，为社会创造更大价值的同时%@%@，更好地实现自我价值#%#。
刘彩萍的女儿即将参加中考%%@@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择#@@*。对于职业梦想####，她坦言很难达到曾经的高度#@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@**%%，把自己的经验分享给其他家长%#%，“这也是另一种形式的‘成功’”@@#@。
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