老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##@@。其中*#，60~70岁为“青年老年人”%@##%。他表示%@@，“60~70岁的人身体很好%*##，有求职和工作的需要###，要支持这一部分人再就业的需求”**@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来**#%，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#，我发现%%%，对于这个建议%%%%*，喝倒彩的人居多*@%。有人呼吁%@@%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@%*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@，不一而足%*。我想说@*###，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#%%@，因为老年人再就业乃大势所趋%%，不容回避%#**#。

　　让我们放下争论*%@，先看看邻国情况%@@@*。截至2023年5月#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高%@#。这意味着*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#@#%。出现这种境况**，未必是韩国老年人特别爱劳动#@@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*%@%，长寿而少子*#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%@@，让社会福利体系全线承压*#%#@。老年人再就业*@#%，于社会福利体系而言%##@*，既开源又节流*@@，一箭双雕#*%*。因此@#%@@，韩国从20世纪90年代开始@#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%，用法律为老年人再就业兜底@*%。

　　资料显示#**%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#@#%%。而我国自1999年进入老龄化社会#*%*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#。数据表明%@@#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%@。在这种背景下%##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@%%%，窃以为##@*#，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%@，此事虽不能完全避免%@%##，但也没有像某些人想象得那么严重@@。无论智力还是体力%*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#*，根本抢不了年轻人饭碗@%*。至于老年人再就业的保障缺失#@@#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**#@，那都是现行劳动制度下的产物*@*，完全可以通过深化改革予以解决*%@。譬如@@@%*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@#*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@#*。

　　要说有所期待#@*@*，那就是这一建议得以落地之时#%*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@*#，以及社会的实际需求和承受能力*%%@%，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）