在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@*。其中#@#%*，60~70岁为“青年老年人”%*@。他表示%@#%*，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要@%，要支持这一部分人再就业的需求”####。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*##，听取“哇”声一片*%#*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@*，我发现#%%@，对于这个建议*@*，喝倒彩的人居多*@#。有人呼吁@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*@@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心###，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*%，不一而足#@##。我想说##@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%%*#，因为老年人再就业乃大势所趋%@@%，不容回避%@*。

　　让我们放下争论%%#，先看看邻国情况@%#*。截至2023年5月%*#@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#*@，该年龄段的劳动参与率为60.2%##@，创下历史新高#*#*。这意味着*%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*%*%。出现这种境况@@，未必是韩国老年人特别爱劳动@*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@%*，长寿而少子@#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@@#，让社会福利体系全线承压@%#*。老年人再就业#%#%@，于社会福利体系而言%%@，既开源又节流*@，一箭双雕*##。因此%#@*，韩国从20世纪90年代开始%%*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%@**@，用法律为老年人再就业兜底*#。

　　资料显示@#*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后****%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%。而我国自1999年进入老龄化社会*#%%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@@#@。数据表明%@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%#。在这种背景下%*##*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#**@%，窃以为#*##，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了@**#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%*@，此事虽不能完全避免#*@，但也没有像某些人想象得那么严重%*。无论智力还是体力*#%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%%，根本抢不了年轻人饭碗@@#。至于老年人再就业的保障缺失@@#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%@，那都是现行劳动制度下的产物@*%，完全可以通过深化改革予以解决%%%。譬如*##，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*#@#。

　　要说有所期待@##@*，那就是这一建议得以落地之时#@*#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@，以及社会的实际需求和承受能力#%%*%，别搞一刀切*#%%#。

　　(广州日报 练洪洋）