公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#%**@，企业说了算？

　　专业人士建议@@#%%，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度*#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%*%%@。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》*#，至今都16年了@**%，不能休满年假的人还是这么多*#%#。”前不久*%*@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示%%@@，其经手的劳动仲裁案件中***#，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题#%@%#，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%%##@。

　　带薪年休假是职工法定权利%%%**。然而#@*%，记者近日采访发现#@%*@，一些企业自行制定年休假规则@%*，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@*@##，对职工休假加以限制@@，损害职工休息休假权益%**%。

　　年假不够**#%#，工资来凑

　　“原以为是休假福利#@%%%，没想到却被扣了工资#@##@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者##，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假#*，其中8天为国家法定假日@#*，剩余5天为职工的预休年假@*@，不够5天年假的#@，需按规定进行折算*@%，在工资中作相应扣除*%。

　　“劳动法规定@####，劳动者平均每周工作时间不超过44小时*#。公司以入企时长算年休假#%*@，我是跳槽来的这家企业##%，入职半年*%@%，有22小时年假%%，以一个工作日8小时计算#%*，即有2.75天年假%@，不足5天%#。”就这样%*#，王雨姗被扣了约1000元工资@#@%。

　　事实上*%，《职工带薪年休假条例》规定@%，职工累计工作已满1年不满10年的****，年休假5天；已满10年不满20年的##@*，年休假10天；已满20年的@*#，年休假15天*##*@。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的@*%*。如果没干满1年就离职%#，多休的年假要通过扣工资的形式%*，‘还’给公司@@%@。”王雨姗抱怨道@@%。

　　记者采访发现%@%，王雨姗的遭遇不是个例@%##。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度**%@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷*@%##，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期@%%@*。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定%##，单位根据生产、工作的具体情况%@**%，并考虑职工本人意愿%**@，统筹安排职工年休假@#**%。

　　然而@#@*，在采访中*%，多名职工表示#%%，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法##，未提前征得劳动者同意%##，也未经过民主程序%*@，他们往往是“被通知”@@%。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见%*@@。

　　人社部一项调查数据显示@%%@%，我国人均带薪年休假约10天**@%，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天**@@#，民营企业职工甚至不足4天@*@#，超过72%的民企职工未完整享受过年休假#*%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店#*@@%，店里有3名制作奶茶的职工@@%，1名负责接单和打包的职工@#。“每个人岗位固定#@#，一旦有人休年假%#，就意味着需要安排别的岗位的人来代替@#%*。这样一来#*%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%%%@@。”张弛说**%#*，一般情况下%@，如果职工确有急事@%，可以休假1天～2天*#，超过的天数就要被扣工资*%*@。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为@@%，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@#*#@，不少企业意图以最少成本实现最大利润%@，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本%%#*@。与企业相比*#@#，劳动者处于弱势地位%%，担心因为年休假问题会影响到自身工作%*，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协@##。

　　事实上#@#@%，给予劳动者适当的休息时间%%，使其调整到最佳状态@*，反而有助于增加工作积极性*##@，更好地为企业创造效益*@#%。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示##，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现#@@，仅次于“收入”%@%@%，位居第二位#@#*%。

　　在采访过程中*%%%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时@****，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*%*。“公司不想让我们休年假@*##，又不想承担法律后果#%@，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化##。”王雨姗说@@#。

　　在黄乐平看来##*，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%%%*%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益##*#，应加大企业违法成本@%@，对劳动者维权提供法律援助##，让带薪年休假制度真正落到实处@#@。

　　在最近几年的全国两会上@*，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@%，这一话题也频频登上热搜#@，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议*#*，结合行业、地区特点%*@#@，试行灵活的弹性休假方案%#@*，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等#*#%@，通过柔性引导确保制度落实*#@#。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出%*，一些小企业不能完全落实带薪休假制度@#%%#，原因在于劳动效率较低#***，劳动成本较高%@@*。他建议%#*，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@@#*%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实@%。另外*@*%，要有监督机制和惩罚机制*@@@*，并明确具体细则推动落实@%。

　　(工人日报 部分受访者为化名)