老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##%*。其中%@*，60~70岁为“青年老年人”#@#%。他表示@%@，“60~70岁的人身体很好@*#%，有求职和工作的需要#%@，要支持这一部分人再就业的需求”***。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%%*#，听取“哇”声一片*%@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@@@，我发现@@，对于这个建议*@#%，喝倒彩的人居多*%@。有人呼吁#%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*##，不一而足@%#。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#%#*，因为老年人再就业乃大势所趋##@*，不容回避%#。

　　让我们放下争论*@@，先看看邻国情况@*@#%。截至2023年5月%#*#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@*，创下历史新高%@*。这意味着@%%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%%##。出现这种境况@*#@，未必是韩国老年人特别爱劳动##%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%，长寿而少子*@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#*@%，让社会福利体系全线承压*@#**。老年人再就业#@，于社会福利体系而言@#@##，既开源又节流*#*，一箭双雕@@*##。因此***，韩国从20世纪90年代开始%@**@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##@*，用法律为老年人再就业兜底@#*#。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@%。而我国自1999年进入老龄化社会#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%%%。数据表明%#*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@*%%。在这种背景下#@*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%@，窃以为@%%，此事宜早不宜迟#*#，因为人口老龄化速度太快了@@@*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*，此事虽不能完全避免@##，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力@**%#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#@，根本抢不了年轻人饭碗*%%#。至于老年人再就业的保障缺失%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**，那都是现行劳动制度下的产物*#，完全可以通过深化改革予以解决@%%*。譬如@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%#%*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%@*%。

　　要说有所期待%#，那就是这一建议得以落地之时*#%@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**%，以及社会的实际需求和承受能力@%#*，别搞一刀切#*%#。

　　(广州日报 练洪洋）