老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##*。其中#*@，60~70岁为“青年老年人”@##@。他表示#*@%%，“60~70岁的人身体很好#**，有求职和工作的需要#*#@，要支持这一部分人再就业的需求”*@%@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%%%*，听取“哇”声一片@*#@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*@%%，我发现**，对于这个建议**%@，喝倒彩的人居多%#。有人呼吁@##*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%**#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足@*。我想说@*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%#@，因为老年人再就业乃大势所趋%%#，不容回避@%@@。

　　让我们放下争论###，先看看邻国情况@@#*#。截至2023年5月*%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人**#@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%##*，创下历史新高%%#%@。这意味着@%*%%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%###*。出现这种境况@*，未必是韩国老年人特别爱劳动%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@，长寿而少子@#%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*#%@，让社会福利体系全线承压%@%#。老年人再就业%*#，于社会福利体系而言@**，既开源又节流@*##%，一箭双雕#*。因此@%，韩国从20世纪90年代开始*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*#@，用法律为老年人再就业兜底*%%。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@%。而我国自1999年进入老龄化社会%@*#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深###@。数据表明*#@%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@*。在这种背景下@%@#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@#，窃以为@#*，此事宜早不宜迟#**#%，因为人口老龄化速度太快了#%%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#%，此事虽不能完全避免@*###，但也没有像某些人想象得那么严重@@#。无论智力还是体力@##@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”*%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗#%%。至于老年人再就业的保障缺失***，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*#*，那都是现行劳动制度下的产物#%*，完全可以通过深化改革予以解决*#%**。譬如*#*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%。

　　要说有所期待#*@，那就是这一建议得以落地之时#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*#%@@，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切@##。

　　(广州日报 练洪洋）