璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观

2024-05-13 14:15:45 no.XX Studio

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  价值观是企业的软实力#@#,也是发展的硬道理%##。

  文 | 王言虎

  近来@#%*,百度副总裁璩静(已离职)因为自己的一系列“霸总”言论*@*@*,引发大量关注与争议*%#*。她在个人社交账号上发表的争议言论#*@*,也在随后几天持续高居热搜榜@#**#。

  身为百度公关“一号位”#*,璩静这番充满“狼性”的言论令人大跌眼镜@%#。坦白讲%*#*@,基于不同利益诉求与现实复杂语境%@#@#,公司与员工之间的关系存在张力是正常的*@。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观@@。基于其百度高管的身份与这番言论的倨傲姿态**#*,引发负面舆情并不意外**#%。

  一般而言*%@,公关的态度代表着一个企业的基本认知;反过来%***,公关的价值观也会被认为是企业价值观的体现@#。作为百度价值观的重要输出窗口%%,璩静此番无疑犯了大忌%%,也拉低了企业形象分值#@。

  此次翻车事件#**,或源于当下一些企业严重的形象输出焦虑*%*%#。媒体报道显示*@,此次舆情危机前@#*,璩静曾在百度公关部内推进“短视频项目”#*@%,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号@#*。此后#@*@*,璩静还交费5980元#@,向流量操盘公司取经@@%。

  应当说#%%,随着舆论场传播情势与传播结构的变化@%,企业形象经营的成本也越来越高%@#%#。自建流量渠道、打造自我IP@%@*#,就成了一些企业管理层的选择#***。此前%%,雷军等企业家在个人形象经营上的成功#***,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间##@@。

  然而@%%,打造个人IP、输出企业形象@#,也不能偏离常识常情与常理@%*%,必须符合社会主流价值观%*@**。

  细究此次争议言论事件*@%#,当事人几乎将公司利益与员工利益全然割裂#*%*%,似乎多顾及一分家庭@@*%,就会减少一分对公司的投入*#。在其逻辑中@%%%,二者是非此即彼、泾渭分明的关系%*,缺乏起码的同理心与人情味儿@@%。

  任何一家企业都有形象输出诉求*@*,社交媒体时代#%%,一些企业也普遍面临“流量焦虑”*##@%。但输出企业形象##%,不能剑走偏锋@*@%*,更不能走火入魔**@%。璩静此次在个人社交账号发表的争议言论%@*@,就表现得太功利、太心急*#,最终遭到了反噬@*@。

  应当明白**#%,靠企业形象输出赋能的前提%#%,是这家企业拥有良好的“内容素材”%*%#*。这来源于企业良好的经营局面、积极向上的企业家精神、对员工的良好关怀以及对社会治理的贡献等@%%@。

  价值观是企业的软实力%@#,也是发展的硬道理%%##@。很难想象%@%@@,一个姿态傲慢、手段强硬、对员工缺乏基本人情味儿的管理者###*,能够为公司带来多大的形象增值%%*%%。

  当然@*,璩静此番言论是在其个人账号上发布的@####,未必代表百度公司的价值观%@%%%。事后@@#,百度创始人李彦宏在内部沟通会上也强调*##,“优秀员工才代表真实的百度”@#@%#,舆论不必将璩静的个人言论与百度的企业文化直接画等号#@*@。

  但是*##,如此级别的高管如此公开发言#%@%,必然会对企业形象产生冲击###@*,也必然令公众对相关企业的价值观产生怀疑*@#。这也足以为企业文化与价值观建设提个醒%#*%*。

  一方面###,在“打工人”权利意识觉醒、愈发渴求平等的劳资关系背景下*%**%,一些企业应该与那种高高在上的管理姿态彻底割席@%@*,必须以平视柔性的管理模式与员工相处@%%%%。

  企业应当明白*#*#%,和谐共生的雇佣关系@%,不仅不会损害企业利益@**,还会激发员工潜力##@%@,为企业创造更大价值@%@@。这实质上也是在构建员工对企业文化的认同@#*。

  另一方面@*@@,企业对外形象输出必须“三观正”##*@%,学会倾听与共情##,更不能偏离社会主流认知@#。无论企业规模有多大#@,管理人员职级有多高%*,都必须正确感知这个世界的多元性与复杂性#%,多接地气***@%,才能不脱轨@%%%@。

  互联网科技公司作为先进生产力的代表@#%%#,其创造财富、改变社会的使命与愿景为人所称道*#@。体现在互联网企业内部管理上*@*@,也一直呈现出灵活、开放、平等、包容的现代化模式##。尽管眼下增长承压*@*@@,但正确的企业文化不能变@%@%*,更要避免日常管理走向简单粗暴的一面@%@。

  管理学家德鲁克有句名言*#,“企业不是为它们自身而存在@@,而是为实现特定的社会目标而存在***@。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益%@*,而是社会利益#*#@。”社会利益有很多维度%%@@,但首先应当包括关心善待自己的员工*#%@@。

  撰稿 / 新京报评论员 王言虎

  编辑 / 何睿

  校对 / 张彦君

【编辑:邵婉云】

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