老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#*，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#**。其中*@#@，60~70岁为“青年老年人”%#。他表示*#*@，“60~70岁的人身体很好%%*，有求职和工作的需要*@#%，要支持这一部分人再就业的需求”%@##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@*@@，听取“哇”声一片#***，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*@，我发现*@，对于这个建议@@*，喝倒彩的人居多*%#@@。有人呼吁**###，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#@#@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##%#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**@，不一而足#*@%*。我想说***，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@#，因为老年人再就业乃大势所趋####，不容回避@@%%%。

　　让我们放下争论##，先看看邻国情况%#*@。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@#%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#@**，创下历史新高#*#。这意味着#@#@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%*#*。出现这种境况**@，未必是韩国老年人特别爱劳动*@##@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#***，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@%，让社会福利体系全线承压##。老年人再就业%@*%*，于社会福利体系而言@****，既开源又节流@*%@，一箭双雕@*#@*。因此#*，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%，用法律为老年人再就业兜底#*@*%。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@@##。而我国自1999年进入老龄化社会%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**。数据表明@%@@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#@。在这种背景下*%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*#，窃以为%@%*#，此事宜早不宜迟%%%，因为人口老龄化速度太快了*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@%%#，此事虽不能完全避免%@*，但也没有像某些人想象得那么严重@*。无论智力还是体力#*###，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@，根本抢不了年轻人饭碗%@%。至于老年人再就业的保障缺失%%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@#，那都是现行劳动制度下的产物%@*%#，完全可以通过深化改革予以解决#%%。譬如@@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%#@@。

　　要说有所期待%@*%@，那就是这一建议得以落地之时%#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@*@，以及社会的实际需求和承受能力%*，别搞一刀切%*%*。

　　(广州日报 练洪洋）