老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%**。其中%*#，60~70岁为“青年老年人”*#。他表示*@##，“60~70岁的人身体很好@@，有求职和工作的需要**##*，要支持这一部分人再就业的需求”#*##。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%，听取“哇”声一片*#@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现%#，对于这个建议*##，喝倒彩的人居多@#。有人呼吁@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类##，不一而足##***。我想说*#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##，因为老年人再就业乃大势所趋#@%@，不容回避%#@*。

　　让我们放下争论%@@@，先看看邻国情况#@#。截至2023年5月#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#*，创下历史新高##%。这意味着#*%*@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*。出现这种境况##@#@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%*##，长寿而少子%@@@%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*@，让社会福利体系全线承压@#@。老年人再就业%%，于社会福利体系而言*%，既开源又节流%%@，一箭双雕#@*#。因此*#%，韩国从20世纪90年代开始#%*%@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*##，用法律为老年人再就业兜底*#%。

　　资料显示@%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##*@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”*@*。而我国自1999年进入老龄化社会%*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深**。数据表明*@%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@*##@。在这种背景下*%*@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反**@**，窃以为%#@*#，此事宜早不宜迟#%@%，因为人口老龄化速度太快了*@%%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%*，此事虽不能完全避免@%*，但也没有像某些人想象得那么严重@#@。无论智力还是体力%*#%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%%#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*@##，根本抢不了年轻人饭碗@@*#%。至于老年人再就业的保障缺失%@**@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%，那都是现行劳动制度下的产物%@，完全可以通过深化改革予以解决*%#%。譬如@@#**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待@**，那就是这一建议得以落地之时#%#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#**，以及社会的实际需求和承受能力@@*，别搞一刀切#@。

　　(广州日报 练洪洋）