一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

2024-05-09 07:56:56 no.XX Studio

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  劳动者跳槽屡屡碰壁%@@*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

  一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

  阅读提示

  劳动者三个月试用期刚过##,公司便以其不能胜任工作为由@*@*,解除了劳动合同@%*#%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*#@,予以辞退”*%%@@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@@@@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*#*@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@*,引发争议##。

  因一份离职证明**%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%#。日前#*%@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*##,在承办检察官的释法说理下**,双方当事人自愿达成和解%#@#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案*#%@。

  涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容@#**,也是有讲究的#%,不能随意乱写#*%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@#*。”

  一份离职证明引诉讼纠纷

  事情还要从2021年说起#%#%。当时@@*@*,该案申请人小吴通过招聘网站#*,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#%。该公司人事经理发现%#%%#,小吴虽并非计算机专业科班出身#*##,但通过自学相关知识考取了相应技能证书*@@@%,于是对小吴发出了录用通知**。

  没想到##%**,在小吴入职后*#,该公司却发现他虽然有技能证书@@#@@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距**#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@#,可是经过一段时间的培训#%*,他还是掌握不了#%。”该公司负责人说#@。

  为此%*,小吴三个月试用期刚过*@*#%,该公司便以其不能胜任工作为由#%,解除了劳动合同*%%@,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#*。

  此事本应就此结束%@,但一年多后**,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@%%*。

  原来@@#*,小吴在离职后求职屡屡碰壁*@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@***。

  “他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@%**,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由@*%@@,提出仲裁申请%@%,要求该公司赔偿其经济损失#%#。

  劳动争议仲裁机构认为#@%@,双方劳动关系已解除#@%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%*#%*,故裁定不予受理@*#%。

  小吴不服@@*@@,提起民事诉讼@%#%。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*@%*,判决驳回其诉讼请求#@#。小吴又申请再审@#*%,同样也被驳回*###*。为此%#,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%%%。

  离职证明上“多写一句话”

  承办检察官受理监督申请后发现*%,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%##@,予以辞退”*@#。

  问题就出在这句话上@@%#@。“对于离职证明@*#,法律明确规定了‘应当载明’的内容%@@#*,对于超出‘应当载明’的内容@@,如果双方认可并且达成一致%%%,也可以写上@%。但显然*@%*,小吴并不接受该公司写的这句评价%*@#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*@@。”承办检察官介绍*###%。

  根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%@%#,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%@*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@**。

  虽然该条款的规定比较笼统@*%%,仅规定了离职证明的必备内容#@*%@,并没有禁止用人单位不能注明其他内容%*%*。但是*@@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@@*,公司如果超出法律规定范围@%#,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@@*,特别是含有负面评价的内容@###*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*@*##,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*#,还可能涉及名誉权侵权纠纷@**##,引发争议#%*%。

  在该起案件中%*@*,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”####,再加之其求职屡遭不顺@*%#,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同***。

  是否影响求职成调查关键

  该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#。想要拔掉小吴内心的“刺”@*%@,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#。

  检察机关认为%##%,在民事诉讼中%##,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则##,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#。但是*@@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺##%,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%%@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中##%*,也会影响到该公司的正常生产经营活动#%@%*。

  为最大程度地还原客观事实*%##,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%##%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#**@,我们了解到*#%%,小吴之所以求职不顺%%#*%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%%#。”承办检察官说%%@*。

  据此%###,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%@%,给他造成了实际损失@@%*%,两者之间尚未构成直接因果关系#@%#。最后**,检察机关作出了不支持监督申请决定@%#*#。

  该决定并不是监督办案的终点*@@。为了实现矛盾争议的实质性化解*@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@@#%,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会##***。一方面%*@#@,针对小吴的诉求@@##,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@*@##,用事实说话、凭情理服人*@%,切实打消了小吴的疑虑%#@。另一方面#*@,针对某材料公司的做法#%#,以法律法规为依据##@,强化释法说理#*#%*,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当*#*。

  最终###,小吴同意撤回了监督申请#@@@,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明####%,双方握手言和@*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)

【编辑:梁异】

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