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劳动者跳槽屡屡碰壁%*#@%,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过%%#,公司便以其不能胜任工作为由*%,解除了劳动合同@@**。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@,予以辞退”@*@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%**@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@@*,引发争议%##*。
因一份离职证明@*%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%@。日前%%@*#,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#@*%,在承办检察官的释法说理下**,双方当事人自愿达成和解###**。这起民事诉讼监督案件圆满结案%#%%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容#%,也是有讲究的%%,不能随意乱写#*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@**。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起@##。当时@%,该案申请人小吴通过招聘网站**,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*@##。该公司人事经理发现####*,小吴虽并非计算机专业科班出身*%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书**@@,于是对小吴发出了录用通知*@#@*。
没想到#@%@%,在小吴入职后%@,该公司却发现他虽然有技能证书#*%,但是实操经验距离公司期望还有一定差距#*%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*##%*,可是经过一段时间的培训%@,他还是掌握不了###。”该公司负责人说*#。
为此@*,小吴三个月试用期刚过*#*,该公司便以其不能胜任工作为由%*@%@,解除了劳动合同%**#%,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#%@#。
此事本应就此结束**,但一年多后%%,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#@@@。
原来*@#,小吴在离职后求职屡屡碰壁@#,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@**%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*@#,提出仲裁申请##@*#,要求该公司赔偿其经济损失#%##。
劳动争议仲裁机构认为@@**%,双方劳动关系已解除#@%%,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@*,故裁定不予受理@*@#。
小吴不服#@*#@,提起民事诉讼@@%@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据***#*,判决驳回其诉讼请求%*%#*。小吴又申请再审@#@,同样也被驳回*@。为此*%##,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督*#%@#。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现*#%%@,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@*#,予以辞退”%@。
问题就出在这句话上*%@@%。“对于离职证明#%#%,法律明确规定了‘应当载明’的内容*#*#*,对于超出‘应当载明’的内容@*,如果双方认可并且达成一致%%#*%,也可以写上#*。但显然@**@%,小吴并不接受该公司写的这句评价*%#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明@@#*。”承办检察官介绍%@@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%*,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@#*。
虽然该条款的规定比较笼统*@%##,仅规定了离职证明的必备内容#@@%*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@%。但是##*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#%#,公司如果超出法律规定范围##,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*@#@,特别是含有负面评价的内容#@%*,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位**#,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##%,还可能涉及名誉权侵权纠纷#@##,引发争议@@。
在该起案件中*%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”#%@*,再加之其求职屡遭不顺#*#*@,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同*%#*%。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实@#@#。想要拔掉小吴内心的“刺”#%@%*,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*##@。
检察机关认为%#*#,在民事诉讼中%*#%@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%#%*,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%@##%。但是*%@%*,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺**@@,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#@##*,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@%%#,也会影响到该公司的正常生产经营活动#%#。
为最大程度地还原客观事实*%*,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#*@#*,我们了解到%%,小吴之所以求职不顺@*#@*,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%@。”承办检察官说@@。
据此**#**,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@%##,给他造成了实际损失@@@,两者之间尚未构成直接因果关系#*@#*。最后%%*@%,检察机关作出了不支持监督申请决定#**#%。
该决定并不是监督办案的终点*@*#。为了实现矛盾争议的实质性化解%##,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%#,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*%@%@。一方面@@*@,针对小吴的诉求#@#@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来*@,用事实说话、凭情理服人#**,切实打消了小吴的疑虑@@*@#。另一方面%#**%,针对某材料公司的做法%@#*,以法律法规为依据@*#,强化释法说理*#@,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%#。
最终%#*@,小吴同意撤回了监督申请%*,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**,双方握手言和*%%%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)