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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今**##*，就业环境变化@###，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*%*#，为大学生就业提供了更多可能性@*#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@@。
上周*%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*@@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%#%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@#。出现就业观分歧#%%##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%*%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%%#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%@@，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%%。首先是学历问题**，父母不希望她本科毕业就工作#*###，希望她继续读研#%%*@。“他们担心本科生求职没有优势#@@*，发展前景受限%@@#。”其次#%*%#，父母希望胡夏考公务员或当教师%%@%。“在他们眼里%#%%@，稳定性高的工作一般社会地位也高%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%*，不敢跟他们提起@@*#%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%#%。罗翰觉得*%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%@##，又能见世面@#%%@，但他的父母觉得#%%，在老家工作不仅熟悉环境#%#@%，还能与家人相互照应#*@@。
数据显示#%%**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#*#。进一步分析发现#%**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高###@*。
具体来看##%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*%@*%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%#@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*%*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%*#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*，一些父母对当下形势的认知不足*@，会与年轻人之间出现观点差异%@@#@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*#，若执意为孩子拿主意***，就容易造成矛盾@%@**。”
胡夏还感到**#%%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#%。她分析%#*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#@@@，对风险有顾虑%@，因而偏好稳定性强的工作**%。但现在的毕业生@%*#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@%*，在就业上更看重个人兴趣*%*%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#@@%，造成两代人就业观差异的原因有很多@#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%@#。“比如我的一个学生*@，父母生意做得很好#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@*#，但孩子觉得应该在外多锻炼##。还有的家庭比较保守%%，例如认为女孩不该抛头露面@%*，不该过于奔波等*@*，这都会造成双方的就业分歧@%##@。”夏青云认为%%#%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@@@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%%*@，父母对孩子的就业抱有很大期待*@#%%，或对某一领域很执着%*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@，也会产生差异@@。”他提到@**#，“面子”问题也是一个影响因素@%*@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%%。他还表示@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*%%%。
对于父母与孩子的就业观差异##，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的###。
与长辈出现就业分歧#%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#**%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*，胡夏不会直接否定%#*，而是先考虑父母的建议是否合理#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@%%。”此外#%%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@**，让父母多了解当下年轻人的想法%#%#，并告诉他们我作出选择背后的原因%*，在这样的基础上*@，再听取他们的建议#*#%#，对我更有指导意义**。”
当与长辈出现就业观念分歧#*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*%@@%。
谈及子女与父母的就业观分歧@*@，夏青云觉得**，既不能说父母对*%*#，也不能说子女对#**%。“大学生初入职�*%##@。馓咐硐胧遣惶质档�*%，父母的经验就是一个非常重要的参考##%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**，希望自由地选择职业*@@@*，如果父母过度干涉*#@*，就会使他们找工作时受到过多牵制%#%@*。双方要多沟通%%*%%，站在对方的立场换位思考#%#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@@#，本科毕业生占77.2%%%%**，硕士毕业生占19.9%##，博士毕业生占2.9%**@。男生占47.0%##*@#，女生占53.0%*#@。家乡在一线城市的占30.1%*#%@#，二线城市的占38.1%@@#*#，三四线城市的占25.0%@@@*#，城镇或县城的占4.8%#**@%，乡村的占2.0%@#。
(黄子涵对本文亦有贡献%@@#%，应受访者要求%@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春