发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:19:55
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企业发了offer后毁约的做法%#%**，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机%@，增加就业难度%@*#。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务**@*@，企业方需要承担缔约过失责任*@。
“马上就毕业了%@，拿到手的offer却‘飞’了@#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@@@@。”谈起最近的求职经历**%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*@，让求职者措手不及*#%@@。专业人士就此表示*#%#@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任##*#。
临近毕业*@#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**##，今年3月初*%*，王禹泽拿到了某企业的offer#%**，并与该企业签约%*#@。
“收到offer后%@#@#，我以为可以高枕无忧了#%*@。”王禹泽坦言*%#，由于该企业要求提前到岗实习*#%@，他已经在公司附近租了房子**%，并预付3个月租金#*。
没想到*%，一周后%*，企业HR告诉王禹泽**#%，因业务调整@##，他报考的职位被取消#**@。那一刻*#*，王禹泽慌了**@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#*#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*。
“说实话很不甘心%#，企业招聘如同儿戏一般%#*#*。”刚收到解约通知的那几天*@#@，王禹泽不时咨询解约原因#@%%*，可得到的都是“官方回应”@#@@，且无赔偿事宜的回复##%，“再后来*@%#%，HR干脆不回信息了@@#@%。”
记者采访发现%%@*@，遭遇企业方毁约的##*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#%%，还有跳槽的劳动者%%%*%。为了谋求更好的发展机会%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%。经过3轮面试**%，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer#@##，约定年后入职%*@。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后@*，我觉得比较可靠**%，便第一时间向原公司提出了离职#@。”赵茸说%%。可随着约定的入职日期临近%@#，无人联系他办理入职手续##%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@#@，却被告知他所投递的职位已关闭*%%。至于具体原因@##%%，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚##%#。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%，某互联网企业HR张晨透露##%%#，或是招聘过程中出现内部调整#%*，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”#@，没有充分考虑内部组织架构#*#*%，没有做好人力资源规划@%*%@，导致招聘过量@#%*，“为了节省人力资源成本#%#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@*@%。”
对于求职者来说##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度%@*@@。
被问及后续打算时@@%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历@*@@，尽快找到工作%%%*，将损失降到最低##**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@%*#。”
“offer被‘鸽’后#@**，我面临的是失业和社保断缴@#%。”赵茸说#%%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%%，“‘空窗期’越长*#*%*，越不利于日后求职和职场发展@@@。”
任性招聘“伤人害企”#%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%@，面试几天后收到了《通知函》%%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@%，并标明了上班日期、合同期限等@@%。黄先生便办理原公司的离职手续#*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@@#%，新公司的人事通知黄先生%*@%，入职前需要加测笔试@#%#。随后**%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@*@#。黄先生便诉至法院%%@。
法院审理认为*#@，该公司发送《通知函》%@*#%，明确表示应聘成功%@*#，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用##*%，造成黄先生的经济损失*%#@。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@，应当据此赔偿黄先生的损失%@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@@*，法院酌定公司赔偿2万元*@*#。
发offer后拒录*@#@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%*，从企业招聘到劳动者应聘*%*@，再到企业发放offer等一系列行为*@@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%#，双方都具有先合同义务@*@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。
赵璐凯认为#*#**，企业发放offer后拒绝录用的行为@@*，违反了先合同义务@##%，需要承担缔约过失责任%%**，对求职者造成经济损失的%%@，要依法赔偿#%#%。“一旦出现这种情况%##，求职者可以先与公司协商**，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成%###*，可以向法院提起诉讼##%@，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@*##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%#**，由于此时双方并未建立劳动关系**，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##%@@。记者了解到%**，在过往类似司法判例中**%@%，只要求职者举证得当#@#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*%。
李军提醒求职者%%*#*，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%#。“请求赔偿时#%，要提供相关证据#%%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@@#。空口无凭#@，要注意留痕管理*@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@。”
“另外#*###，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@#%。对于有违约记录的企业%#@@%，学校应向学生发出警示%%%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@@。”李军说**@。
(部分受访者为化名)
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