劳动者跳槽屡屡碰壁@*#*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@@@*，公司便以其不能胜任工作为由*%#，解除了劳动合同@@*。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求%@，予以辞退”##*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%*%#@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@#@，还可能涉及名誉权侵权纠纷##，引发争议@@。

　　因一份离职证明#@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*。日前@@*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#@@*，在承办检察官的释法说理下%#，双方当事人自愿达成和解%%#**。这起民事诉讼监督案件圆满结案@#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容##%@，也是有讲究的%%，不能随意乱写@@*%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%*@*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#%#%。当时@%@%#，该案申请人小吴通过招聘网站*@*#，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位@@。该公司人事经理发现@@，小吴虽并非计算机专业科班出身@#，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*@，于是对小吴发出了录用通知#@。

　　没想到%@*，在小吴入职后*@**，该公司却发现他虽然有技能证书@#%%@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@*%%，可是经过一段时间的培训%*@，他还是掌握不了%%#。”该公司负责人说#*#。

　　为此%@*，小吴三个月试用期刚过#@，该公司便以其不能胜任工作为由%@#，解除了劳动合同%%@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@%%*。

　　此事本应就此结束%@%*，但一年多后%@%#，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@*%@#。

　　原来*%@，小吴在离职后求职屡屡碰壁%#，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上##@*#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%*#*%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@@，提出仲裁申请**#@，要求该公司赔偿其经济损失@%@%@。

　　劳动争议仲裁机构认为%#%%，双方劳动关系已解除@#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围*@，故裁定不予受理*%@#。

　　小吴不服#%@，提起民事诉讼@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据*%#@，判决驳回其诉讼请求@%%#。小吴又申请再审**@*#，同样也被驳回%##%。为此*@%#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%%@*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@@%*，予以辞退”##%*@。

　　问题就出在这句话上*#%。“对于离职证明*#@，法律明确规定了‘应当载明’的内容#*#，对于超出‘应当载明’的内容#@，如果双方认可并且达成一致%#，也可以写上@%。但显然%**@，小吴并不接受该公司写的这句评价%%@*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明##%#。”承办检察官介绍@#%%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%%*%，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@#*#@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限@%%**。

　　虽然该条款的规定比较笼统%%%*@，仅规定了离职证明的必备内容@%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#%*@。但是%###*，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续###*，公司如果超出法律规定范围%@，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%#@*，特别是含有负面评价的内容@@%，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%#*#@，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%@，还可能涉及名誉权侵权纠纷@*，引发争议*#*#。

　　在该起案件中@@#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*@，再加之其求职屡遭不顺@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@%@。想要拔掉小吴内心的“刺”#@@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职**。

　　检察机关认为@**，在民事诉讼中@#*，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@%#，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*@#*@。但是#*#*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@%#*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%@%#@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@*#，也会影响到该公司的正常生产经营活动#%。

　　为最大程度地还原客观事实#*%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司#@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#*，我们了解到#@**，小吴之所以求职不顺%%##，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@@。”承办检察官说@##。

　　据此%##*#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%，给他造成了实际损失%%*##，两者之间尚未构成直接因果关系@%@#%。最后%#，检察机关作出了不支持监督申请决定*##*。

　　该决定并不是监督办案的终点@*。为了实现矛盾争议的实质性化解@*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖@#@@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*#*。一方面%%@，针对小吴的诉求*@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#%，用事实说话、凭情理服人%%%，切实打消了小吴的疑虑#*。另一方面*@，针对某材料公司的做法#@，以法律法规为依据*##@，强化释法说理@#，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%%。

　　最终@*@，小吴同意撤回了监督申请*%%##，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@%*#，双方握手言和%%%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)