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企业发了offer后毁约的做法###%*，不仅打乱了求职者的职业规划@%@%，还可能使其错失良机@%*@，增加就业难度@@%*%。专业人士就此表示@#*#，这一行为违反了先合同义务%#%*%，企业方需要承担缔约过失责任#%###。
“马上就毕业了%*@#，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历**@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*，让求职者措手不及*%*。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务%#%*，企业方需要承担缔约过失责任%**。
临近毕业#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**%#，今年3月初***@，王禹泽拿到了某企业的offer**%#，并与该企业签约##%%@。
“收到offer后##%%@，我以为可以高枕无忧了@@@@。”王禹泽坦言%*##%，由于该企业要求提前到岗实习#%，他已经在公司附近租了房子*%%，并预付3个月租金*%#%#。
没想到@%@#@，一周后%@%，企业HR告诉王禹泽*@@%*，因业务调整*%%**，他报考的职位被取消#%#*。那一刻*#，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@。
“说实话很不甘心*@，企业招聘如同儿戏一般@@#@%。”刚收到解约通知的那几天%%@%%，王禹泽不时咨询解约原因#@#，可得到的都是“官方回应”@@@*，且无赔偿事宜的回复%#*，“再后来*##，HR干脆不回信息了***。”
记者采访发现%*%，遭遇企业方毁约的*@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生%*%%*，还有跳槽的劳动者*@*%@。为了谋求更好的发展机会%%*@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试**@，2024年春节前夕*%#，他收到了意向企业发来的offer#@*#，约定年后入职@@%#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%。玫給ffer后##@@#，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职#%#。”赵茸说#@%%。可随着约定的入职日期临近#**%%，无人联系他办理入职手续#**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#%，却被告知他所投递的职位已关闭%*#。至于具体原因*#@，这名工作人员含糊其词%@，最终也没有说清楚%#@。
错失良机@*#%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##，某互联网企业HR张晨透露##%，或是招聘过程中出现内部调整####，导致原本有用人需求的职位被取消#@@，或盲目加入“抢人潮”@*%@，没有充分考虑内部组织架构%##，没有做好人力资源规划@#%#%，导致招聘过量#%*%%，“为了节省人力资源成本*@*，采取毁约这种简单粗暴的手段#**@%。”
对于求职者来说#%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@@#%，增加就业难度##@。
被问及后续打算时@%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力**#@，他想抓住毕业季的“尾巴”%#@@%，“海投”简历*#%%，尽快找到工作%*#，将损失降到最低***@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*。”
“offer被‘鸽’后@@@#，我面临的是失业和社保断缴%*%#*。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@*，“‘空窗期’越长@@%#*，越不利于日后求职和职场发展#@%#@。”
任性招聘“伤人害企”@@**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%***，面试几天后收到了《通知函》#@@%，函中写明邀请他担任项目经理一职*#@*，并标明了上班日期、合同期限等@#@。黄先生便办理原公司的离职手续#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生%**，入职前需要加测笔试#@**。随后#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%#%。黄先生便诉至法院%**@。
法院审理认为#**#%，该公司发送《通知函》**%，明确表示应聘成功@@#，但又增加笔试**@%，并以笔试未通过为由不予聘用#*%%@，造成黄先生的经济损失@@@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@@，应当据此赔偿黄先生的损失%@#*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*#@，法院酌定公司赔偿2万元%*@@。
发offer后拒录#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘%%*，再到企业发放offer等一系列行为*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@#@，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@##。
赵璐凯认为****，企业发放offer后拒绝录用的行为%%**@，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任%@@*，对求职者造成经济损失的@*@@，要依法赔偿@*##%。“一旦出现这种情况*##%*，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿%*%。若协商不成#%###，可以向法院提起诉讼#*%*，请求公司承担缔约过失责任@#**#。”赵璐凯说@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%****，由于此时双方并未建立劳动关系#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#%*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%。记者了解到%#，在过往类似司法判例中*@*%，只要求职者举证得当*@，法院往往会支持求职者的维权诉求@#。
李军提醒求职者@%，尽可能多方了解意向企业的情况%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#@%。“请求赔偿时%#@@%，要提供相关证据*#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#@。空口无凭@%#*%，要注意留痕管理%@%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#@##。”
“另外#%@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@%*。对于有违约记录的企业@%*，学校应向学生发出警示*@#@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*%%。”李军说@@%@%。
(部分受访者为化名)