在中国人民大学首届深圳金融论坛上@*@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*@。其中*%，60~70岁为“青年老年人”@*。他表示*@%*，“60~70岁的人身体很好#@#@，有求职和工作的需要%%%#，要支持这一部分人再就业的需求”#@@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#**@，听取“哇”声一片%*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%@，我发现#@@，对于这个建议#@%@，喝倒彩的人居多@@%#*。有人呼吁#%@@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*###，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足%*###。我想说*#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@，因为老年人再就业乃大势所趋*#@@#，不容回避*%@*。

　　让我们放下争论@*#@，先看看邻国情况@*#*。截至2023年5月##%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高%%*。这意味着*@*@%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@@@。出现这种境况%#%%%，未必是韩国老年人特别爱劳动*@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会**，长寿而少子@*%@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*%，让社会福利体系全线承压%*#。老年人再就业*%@，于社会福利体系而言**@，既开源又节流@@%#，一箭双雕@%%%%。因此#%@*#，韩国从20世纪90年代开始#@#%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@****，用法律为老年人再就业兜底%%。

　　资料显示**%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*@。而我国自1999年进入老龄化社会%%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深###*#。数据表明@#%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*@。在这种背景下*#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%，窃以为@@%#，此事宜早不宜迟%*#*，因为人口老龄化速度太快了%%%#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**#**，此事虽不能完全避免@#，但也没有像某些人想象得那么严重%@#%。无论智力还是体力##，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%*，根本抢不了年轻人饭碗**#%*。至于老年人再就业的保障缺失#%*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%*%@#，那都是现行劳动制度下的产物*@*，完全可以通过深化改革予以解决**#%#。譬如*@@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%@*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**@##。

　　要说有所期待#%###，那就是这一建议得以落地之时@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*@，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切*#@。

　　(广州日报 练洪洋）