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杭州市住保房管局：楼市新政并非指“购房即落户”
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企业发了offer后毁约的做法%@%@，不仅打乱了求职者的职业规划**#@#，还可能使其错失良机#%*@，增加就业难度@%#*%。专业人士就此表示#*@@，这一行为违反了先合同义务%#@%，企业方需要承担缔约过失责任*#@@@。
“马上就毕业了%%#%@，拿到手的offer却‘飞’了#%，我的心情像坐过山车一样大起大落##@@@。”谈起最近的求职经历%**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及*#@%*。专业人士就此表示%@，这一行为违反了先合同义务@***，企业方需要承担缔约过失责任*%。
临近毕业*@%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%，今年3月初**@@，王禹泽拿到了某企业的offer#**#，并与该企业签约*#。
“收到offer后@@%，我以为可以高枕无忧了#**。”王禹泽坦言%%@%，由于该企业要求提前到岗实习%#，他已经在公司附近租了房子@#*@，并预付3个月租金@*。
没想到@@%%@，一周后@##@@，企业HR告诉王禹泽@%，因业务调整@%，他报考的职位被取消%#*。那一刻%*@#，王禹泽慌了@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*#%。
“说实话很不甘心@@%@，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天@*，王禹泽不时咨询解约原因#%*，可得到的都是“官方回应”@@#，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来##*%，HR干脆不回信息了@**%。”
记者采访发现%*%，遭遇企业方毁约的*#%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%%*，还有跳槽的劳动者%@%。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试%*@*，2024年春节前夕%@@#@，他收到了意向企业发来的offer%@@，约定年后入职%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤*%。玫給ffer后@*%@，我觉得比较可靠%%@#@，便第一时间向原公司提出了离职@#@。”赵茸说#@*#%。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续@@##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*%*，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因*%，这名工作人员含糊其词*%*@，最终也没有说清楚#*@。
错失良机**#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%%，某互联网企业HR张晨透露**#，或是招聘过程中出现内部调整@%%%，导致原本有用人需求的职位被取消%%，或盲目加入“抢人潮”@**，没有充分考虑内部组织架构**#*，没有做好人力资源规划#@@@，导致招聘过量@@%，“为了节省人力资源成本##*#*，采取毁约这种简单粗暴的手段@#*%。”
对于求职者来说*%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@@@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*%*，增加就业难度*@#@@。
被问及后续打算时#%%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历%%*%%，尽快找到工作%*#%，将损失降到最低%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*@。”
“offer被‘鸽’后@#%，我面临的是失业和社保断缴##%@@。”赵茸说*@%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@#，“‘空窗期’越长@#*，越不利于日后求职和职场发展*@%@。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#@@%，面试几天后收到了《通知函》@%，函中写明邀请他担任项目经理一职@*%#，并标明了上班日期、合同期限等*@。黄先生便办理原公司的离职手续%**#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%，新公司的人事通知黄先生%*@%，入职前需要加测笔试%#*%。随后#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##。黄先生便诉至法院*##。
法院审理认为%%，该公司发送《通知函》@%，明确表示应聘成功%#，但又增加笔试###@，并以笔试未通过为由不予聘用@%@，造成黄先生的经济损失%#@。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失%%*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#*@，法院酌定公司赔偿2万元**#。
发offer后拒录%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%@*，从企业招聘到劳动者应聘*%@，再到企业发放offer等一系列行为@@@**，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##@@*，双方都具有先合同义务@##%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#。
赵璐凯认为%##%#，企业发放offer后拒绝录用的行为**#**，违反了先合同义务@###@，需要承担缔约过失责任##%%*，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况#@*%，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿@%#@。若协商不成**，可以向法院提起诉讼%%，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说@##@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*##，由于此时双方并未建立劳动关系#*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%***，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**@%@。记者了解到*#*，在过往类似司法判例中%@@，只要求职者举证得当*%%，法院往往会支持求职者的维权诉求@*#%@。
李军提醒求职者**%，尽可能多方了解意向企业的情况*%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时@%@，要提供相关证据#%%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#@。空口无凭**，要注意留痕管理@%%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%。”
“另外**#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@%#。对于有违约记录的企业%#**#，学校应向学生发出警示#@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格###%@。”李军说**。
(部分受访者为化名)