老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**@。其中@%%*，60~70岁为“青年老年人”#%#@*。他表示#@*%#，“60~70岁的人身体很好***@，有求职和工作的需要%@，要支持这一部分人再就业的需求”%%@*#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*，听取“哇”声一片%#*%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%*，我发现#%@，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多*#*#。有人呼吁*%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%%#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#*%，不一而足*@*%%。我想说@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@%，因为老年人再就业乃大势所趋@*%，不容回避*@。

　　让我们放下争论%%%，先看看邻国情况#@。截至2023年5月@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%@，创下历史新高*@@#@。这意味着%%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**%#。出现这种境况#@@**，未必是韩国老年人特别爱劳动%#@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#@，长寿而少子#@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%%*，让社会福利体系全线承压@%@#。老年人再就业%**@，于社会福利体系而言*%@%#，既开源又节流@%，一箭双雕@**。因此##@*，韩国从20世纪90年代开始#%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#%，用法律为老年人再就业兜底%*。

　　资料显示@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后##@，仅时隔17年便进入“老龄社会”##。而我国自1999年进入老龄化社会#%@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深***##。数据表明@%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*@*。在这种背景下#*%#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#####，窃以为*%*#@，此事宜早不宜迟@**，因为人口老龄化速度太快了##@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%，此事虽不能完全避免*@，但也没有像某些人想象得那么严重#*%%%。无论智力还是体力**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#%，根本抢不了年轻人饭碗%%@%。至于老年人再就业的保障缺失%**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等**#@%，那都是现行劳动制度下的产物%@@，完全可以通过深化改革予以解决@@*@#。譬如%%%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#@。

　　要说有所期待%#，那就是这一建议得以落地之时*@##，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%#，以及社会的实际需求和承受能力****，别搞一刀切*@*。

　　(广州日报 练洪洋）