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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#%，就业环境变化*@@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*，为大学生就业提供了更多可能性##**，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@。
上周*%*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%##*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%##@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%#@。出现就业观分歧#**@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通***#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’####，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#，她表示自己与父母有不小的就业分歧@*%#。首先是学历问题*#，父母不希望她本科毕业就工作%%#%，希望她继续读研@*。“他们担心本科生求职没有优势%%**%，发展前景受限#*。”其次@*%#，父母希望胡夏考公务员或当教师#*%。“在他们眼里#@*#，稳定性高的工作一般社会地位也高*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**#@*，不敢跟他们提起#*@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致##%%。罗翰觉得#*%*@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@*，又能见世面*#@@@，但他的父母觉得#%%*#，在老家工作不仅熟悉环境%*，还能与家人相互照应#*。
数据显示@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#@。进一步分析发现*%%@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@@@%。
具体来看%#%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#@%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%#@*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#%#@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%@##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*#*#@，一些父母对当下形势的认知不足#*，会与年轻人之间出现观点差异%%%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%%*，若执意为孩子拿主意%#@，就容易造成矛盾@*#@。”
胡夏还感到@*@@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*%#*。她分析@@%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#%，对风险有顾虑*##，因而偏好稳定性强的工作@#**%。但现在的毕业生%#*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#%，在就业上更看重个人兴趣@@%%%，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@##@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%，造成两代人就业观差异的原因有很多@*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*%。“比如我的一个学生@@，父母生意做得很好@@*@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%*##@，但孩子觉得应该在外多锻炼##%**。还有的家庭比较保守*%@，例如认为女孩不该抛头露面*##%，不该过于奔波等%@，这都会造成双方的就业分歧#**@。”夏青云认为@#*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%###。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@，父母对孩子的就业抱有很大期待@#*，或对某一领域很执着@*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@@%，也会产生差异@%*%。”他提到@%%*#，“面子”问题也是一个影响因素*@#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#*%*。他还表示@%#*%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%*##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*%@。
对于父母与孩子的就业观差异#%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%**。
与长辈出现就业分歧*#%*#，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*%*@，胡夏不会直接否定#**@%，而是先考虑父母的建议是否合理@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验###@。”此外@%%@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论#**%*，让父母多了解当下年轻人的想法@@**，并告诉他们我作出选择背后的原因#@，在这样的基础上#@%@%，再听取他们的建议##，对我更有指导意义%*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#@#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##*#*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)@@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%@%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@。
谈及子女与父母的就业观分歧##%，夏青云觉得@@@*，既不能说父母对@%#%#，也不能说子女对%%%%。“大学生初入职矦*@%。馓咐硐胧遣惶质档�*##*，父母的经验就是一个非常重要的参考*%@@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@@*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%@%，希望自由地选择职业@@@，如果父母过度干涉*###，就会使他们找工作时受到过多牵制%%#。双方要多沟通@##，站在对方的立场换位思考%@%*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*@*@，本科毕业生占77.2%#@，硕士毕业生占19.9%*%@*，博士毕业生占2.9%***##。男生占47.0%**，女生占53.0%#*%@。家乡在一线城市的占30.1%%@%*，二线城市的占38.1%##，三四线城市的占25.0%*##，城镇或县城的占4.8%*%%*#，乡村的占2.0%%%##*。
(黄子涵对本文亦有贡献##@%，应受访者要求%*@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春