发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:32:28
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企业发了offer后毁约的做法#*，不仅打乱了求职者的职业规划*#@，还可能使其错失良机%#，增加就业难度%%。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务*#%@#，企业方需要承担缔约过失责任@%%。
“马上就毕业了%%%#，拿到手的offer却‘飞’了#*#%，我的心情像坐过山车一样大起大落@*@#@。”谈起最近的求职经历#*@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*##，让求职者措手不及@%。专业人士就此表示*%#，这一行为违反了先合同义务@*%#，企业方需要承担缔约过失责任@%%。
临近毕业@#*@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#*，今年3月初*##，王禹泽拿到了某企业的offer@##，并与该企业签约@*@。
“收到offer后%@*%*，我以为可以高枕无忧了##**%。”王禹泽坦言@%*，由于该企业要求提前到岗实习@@%#@，他已经在公司附近租了房子##@，并预付3个月租金*%。
没想到%@%，一周后*#*，企业HR告诉王禹泽@%*，因业务调整%@，他报考的职位被取消#*%#*。那一刻*#*@@，王禹泽慌了%@*%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%%%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**@@。
“说实话很不甘心*@@，企业招聘如同儿戏一般*@@。”刚收到解约通知的那几天#*@，王禹泽不时咨询解约原因*%#*，可得到的都是“官方回应”%@@@#，且无赔偿事宜的回复@**@，“再后来*%@%，HR干脆不回信息了*%%。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的#%#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#*@#，还有跳槽的劳动者%#**%。为了谋求更好的发展机会@*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%。经过3轮面试#@#*，2024年春节前夕%#%*@，他收到了意向企业发来的offer*%#，约定年后入职*##。
“说要录用我的那家企业规模不�#%#%。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠*%##，便第一时间向原公司提出了离职#*#*。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近%*，无人联系他办理入职手续##*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**%，却被告知他所投递的职位已关闭#@%。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词%#%，最终也没有说清楚#*@。
错失良机%%#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*#，某互联网企业HR张晨透露*#%%*，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消%@#@，或盲目加入“抢人潮”*%*，没有充分考虑内部组织架构%*@%，没有做好人力资源规划*%，导致招聘过量%*，“为了节省人力资源成本%%*#@，采取毁约这种简单粗暴的手段@#*。”
对于求职者来说%##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@**，增加就业难度#*。
被问及后续打算时@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#，他想抓住毕业季的“尾巴”@#，“海投”简历%%，尽快找到工作@#%@#，将损失降到最低*@#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%。”
“offer被‘鸽’后#*@*，我面临的是失业和社保断缴@#%#。”赵茸说*#@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#**，“‘空窗期’越长*%#，越不利于日后求职和职场发展%*#。”
任性招聘“伤人害企”#@@##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%#@，面试几天后收到了《通知函》@%%**，函中写明邀请他担任项目经理一职##*@，并标明了上班日期、合同期限等@%%@。黄先生便办理原公司的离职手续#@@@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@%*，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试*@。随后@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@**%。黄先生便诉至法院@#@#。
法院审理认为#*%@，该公司发送《通知函》#%@#%，明确表示应聘成功*##@，但又增加笔试**%*，并以笔试未通过为由不予聘用%*#%，造成黄先生的经济损失@@@%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*，应当据此赔偿黄先生的损失*%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@，法院酌定公司赔偿2万元#*。
发offer后拒录**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘#*@*@，再到企业发放offer等一系列行为@@*#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务%%**，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@***。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@**，违反了先合同义务%##%，需要承担缔约过失责任@%%，对求职者造成经济损失的*%@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况*%*，求职者可以先与公司协商@@**，要求其支付合理的赔偿*@%@#。若协商不成@*，可以向法院提起诉讼##@，请求公司承担缔约过失责任#@@。”赵璐凯说%%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%*#，由于此时双方并未建立劳动关系%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷##*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*。记者了解到#*@#%，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求%*##*。
李军提醒求职者%%*，尽可能多方了解意向企业的情况*#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度##@#。“请求赔偿时%#**%，要提供相关证据*@%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#。空口无凭%#，要注意留痕管理@###*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%。”
“另外@**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@@%。对于有违约记录的企业%%%@@，学校应向学生发出警示@%%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#*%。”李军说%##。
(部分受访者为化名)
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