发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:04:40
no.XX Studio
▓APT扑克赛事技巧▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐习近平主席对匈牙利国事访问成果文件清单
中新网调查：就职迎两周年之际韩国总统尹锡悦好评率仅为24%
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法@*@#，不仅打乱了求职者的职业规划@@#%*，还可能使其错失良机@@##@，增加就业难度@#。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务##*@%，企业方需要承担缔约过失责任@%。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了*@#，我的心情像坐过山车一样大起大落*%@#。”谈起最近的求职经历%@#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@@*#，让求职者措手不及#@@。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务%%@，企业方需要承担缔约过失责任***#。
临近毕业@%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@*，今年3月初@@%，王禹泽拿到了某企业的offer##@%，并与该企业签约%@@。
“收到offer后#*，我以为可以高枕无忧了**#%%。”王禹泽坦言**@%，由于该企业要求提前到岗实习#%%，他已经在公司附近租了房子#@*#*，并预付3个月租金@#%。
没想到#%@，一周后@##%，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整%@*，他报考的职位被取消@%。那一刻@#*@*，王禹泽慌了####。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%**，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@@。
“说实话很不甘心#%%，企业招聘如同儿戏一般@@。”刚收到解约通知的那几天*%@，王禹泽不时咨询解约原因%@*##，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复%#%@#，“再后来##@%@，HR干脆不回信息了%@@*@。”
记者采访发现@%%@，遭遇企业方毁约的*#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#**%，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会#@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@@##。经过3轮面试@@**%，2024年春节前夕%@*，他收到了意向企业发来的offer%#，约定年后入职@#@。
“说要录用我的那家企业规模不�%#%。玫給ffer后@*#%@，我觉得比较可靠**#*，便第一时间向原公司提出了离职#*#@。”赵茸说@*###。可随着约定的入职日期临近%%#%，无人联系他办理入职手续%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%*@%，却被告知他所投递的职位已关闭@%#。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚%%%%。
错失良机%@#%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露%**%，或是招聘过程中出现内部调整@*%，导致原本有用人需求的职位被取消@*@%@，或盲目加入“抢人潮”%*@%，没有充分考虑内部组织架构@##@，没有做好人力资源规划**，导致招聘过量%@%*，“为了节省人力资源成本%%%*%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*@*。”
对于求职者来说*@##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@@，增加就业难度*%@@@。
被问及后续打算时#%*@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力*#**，他想抓住毕业季的“尾巴”*#**@，“海投”简历%*，尽快找到工作#@%%，将损失降到最低#@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后#%，我面临的是失业和社保断缴**#@。”赵茸说@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%**，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@@。”
任性招聘“伤人害企”%%%#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%，黄先生应聘某公司项目经理职位#%%，面试几天后收到了《通知函》@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@@%*，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##@，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试%#。随后%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@*@#。黄先生便诉至法院%*@#。
法院审理认为*#%*，该公司发送《通知函》%%，明确表示应聘成功#*，但又增加笔试@*@，并以笔试未通过为由不予聘用%@，造成黄先生的经济损失#@@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失**@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等###%@，法院酌定公司赔偿2万元#*@%%。
发offer后拒录%%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*##*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%@，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为%*%@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生**%**，双方都具有先合同义务*#%*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@***%。
赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为###，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任*@*#，对求职者造成经济损失的#*#，要依法赔偿#*%@。“一旦出现这种情况*@*，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿#%@%。若协商不成*####，可以向法院提起诉讼*@#，请求公司承担缔约过失责任@%%*。”赵璐凯说*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%*，由于此时双方并未建立劳动关系*@#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@##*。记者了解到*%@*，在过往类似司法判例中%%#*，只要求职者举证得当@#，法院往往会支持求职者的维权诉求%***#。
李军提醒求职者%#，尽可能多方了解意向企业的情况@#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@。“请求赔偿时@@%，要提供相关证据#%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%%。空口无凭*@*#，要注意留痕管理%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”
“另外#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*%@。对于有违约记录的企业%*#@，学校应向学生发出警示@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@%@@。”李军说##。
(部分受访者为化名)
|
|
