发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法**@@，不仅打乱了求职者的职业规划##%@，还可能使其错失良机#%@，增加就业难度*%*%@。专业人士就此表示@*@，这一行为违反了先合同义务#*@*，企业方需要承担缔约过失责任#@*。

　　“马上就毕业了@%*@%，拿到手的offer却‘飞’了@%@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%%##%。”谈起最近的求职经历@#@%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落###*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@#%，让求职者措手不及@*%#。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务*@*#*，企业方需要承担缔约过失责任@@#@。

　　临近毕业%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初@**@，王禹泽拿到了某企业的offer@@#%，并与该企业签约*#*%#。

　　“收到offer后@*#*%，我以为可以高枕无忧了**@。”王禹泽坦言####，由于该企业要求提前到岗实习*##*%，他已经在公司附近租了房子#@%，并预付3个月租金##%。

　　没想到*@@，一周后*@，企业HR告诉王禹泽%#%，因业务调整%%*#，他报考的职位被取消@**。那一刻*@##，王禹泽慌了#**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*@@。

　　“说实话很不甘心%%，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天@@%*@，王禹泽不时咨询解约原因#*%%*，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复##，“再后来%@*@，HR干脆不回信息了*#。”

　　记者采访发现*#，遭遇企业方毁约的##%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@**，还有跳槽的劳动者%*。为了谋求更好的发展机会%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*@#。经过3轮面试#%@*#，2024年春节前夕*%#%，他收到了意向企业发来的offer%@#，约定年后入职@@@@@。

　　“说要录用我的那家企业规模不�%**#%。�拿到offer后%*%，我觉得比较可靠*#%，便第一时间向原公司提出了离职***%#。”赵茸说###。可随着约定的入职日期临近%**@%，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@*，却被告知他所投递的职位已关闭**。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词*@*%，最终也没有说清楚**#%#。

　　错失良机@#*，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%@@@，某互联网企业HR张晨透露%@%，或是招聘过程中出现内部调整*@，导致原本有用人需求的职位被取消*%%@，或盲目加入“抢人潮”%#，没有充分考虑内部组织架构#@@@%，没有做好人力资源规划#@，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本%@，采取毁约这种简单粗暴的手段#@*。”

　　对于求职者来说%@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**@，增加就业难度#@%@。

　　被问及后续打算时@%##，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*@，他想抓住毕业季的“尾巴”@*#*，“海投”简历%*@*%，尽快找到工作*%，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%%%。”

　　“offer被‘鸽’后###，我面临的是失业和社保断缴#*。”赵茸说@**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**%，“‘空窗期’越长@%%@*，越不利于日后求职和职场发展*%%@#。”

　　任性招聘“伤人害企”*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%，面试几天后收到了《通知函》*@##%，函中写明邀请他担任项目经理一职##@@#，并标明了上班日期、合同期限等@%@@。黄先生便办理原公司的离职手续#@。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天@#，新公司的人事通知黄先生**，入职前需要加测笔试#@。随后*#%*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@%。黄先生便诉至法院#*%#。

　　法院审理认为#%#，该公司发送《通知函》##*#，明确表示应聘成功##，但又增加笔试@%#%，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失#*@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等###@，法院酌定公司赔偿2万元@@@%。

　　发offer后拒录**#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力**#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#@@*，从企业招聘到劳动者应聘#*#，再到企业发放offer等一系列行为%@%*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@%%%#，双方都具有先合同义务#%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#。

　　赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为*@*##，违反了先合同义务%@，需要承担缔约过失责任@@#@%，对求职者造成经济损失的%%#，要依法赔偿#*%*。“一旦出现这种情况%#*@*，求职者可以先与公司协商%*#，要求其支付合理的赔偿*@#。若协商不成%@***，可以向法院提起诉讼*@%*%，请求公司承担缔约过失责任%**#@。”赵璐凯说@%@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*%*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#%*%%，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%%。记者了解到%%@，在过往类似司法判例中@##，只要求职者举证得当%%#，法院往往会支持求职者的维权诉求%*@%。

　　李军提醒求职者%%@，尽可能多方了解意向企业的情况@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%@。“请求赔偿时%%*%，要提供相关证据*%*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@@。空口无凭*@%，要注意留痕管理**#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%*%*。”

　　“另外**@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@。对于有违约记录的企业@%@%，学校应向学生发出警示*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%。”李军说**@#。

　　(部分受访者为化名)