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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@*%#，吸引了不少育儿妇女的目光#*@*。记者采访发现*@，不少“妈妈岗”竞争激烈%#%#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈#%*%，需要社会各方给予更多关注和支持*%。
做了8年全职妈妈@@*%#，重返职场时@@，宋敏有些不太适应@#*%#。虽然应聘的是“妈妈岗”%%，无论工作时间还是强度都相对轻松%%@@，宋敏还是隐隐感受到压力@#*#，“离开职场太久@#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#%@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#***，这让宋敏对这个职位很感兴趣%@@，“和我需求相似的女性有很多#@%#，大家都希望工作时间相对自由@*#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位**#%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#%，工作时间、管理模式相对灵活@%*%，方便兼顾工作和育儿@#*#。
眼下%%*，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*#，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%*#，促进育儿妇女就业##*。记者采访发现#@##，这一岗位市场需求旺盛@*%%%，竞争激烈*@@，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%@%@#，需要给予更多关注和支持*%*@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历**%#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@#*，工作6年做到了部门主管*%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%%#*%，宋敏选择了后者@#。
2023年10月开始*%%，随着孩子慢慢长大*@**，宋敏开始留意合适的工作%#*#%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%#，“优秀的年轻人太多##*%#，而我需要兼顾家庭**%，选择的空间更少*%*%。”
一次偶然*##*#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@***，工作相对轻松%#，时间自由%#%%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%*%，即便收入不高#@#，竞争还是很激烈的*%#*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%#@*。据悉****，2023年9月至11月@%*@#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%#，结果显示*%，82.7%的全职妈妈有再就业打算%#@@，其中*#*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%#@##。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%####，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@#@，如有“妈妈岗”请假#@%，岗位空缺由“全能工”补上#*#%。
记者采访了解到*%，全职妈妈多为脱离社会3年以上*#%##，直到孩子入托入学后才重返职场%@@。与过往找工作不同的是*#**#，相较于薪酬和职业发展#*#%，她们更加关注工作时间是否灵活%###。
在青岛%%*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@#%。这些工作大多采用计件收入#%%%*，更适合学历较低、技能单一的女性#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@%，单独开设“妈妈岗”有些不现实@##。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#**@*，虽然相比过去%@@%*，工作压力小了不少%@@#*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%@#，“与年轻人思路和见解的不同#*%@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%%*，离家又近*%*##，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏####。
这样的焦虑情绪%*#@，刘彩萍也有过%@#。2013年#*##，因与家人的教育理念不同%*#，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子*%。当时的她%#%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@%#，年薪10多万元%*。重返职场初期#%@*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪*%，既有面对陌生的职场环境的压力**##*，又有职业“降级”带来的心理落差@%#。
“这种情绪来自多方面的因素*%%##。”国家二级心理咨询师巩斐分析@@，“全职妈妈长时间脱离职场环境**#*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰**%@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*%#%*，这些都需要时间缓解和过渡@@***。”
刘彩萍迅速进行自我调整%@%。“首先@@#，我勇敢地走出了家门@#%。其次*@@%#，我选择这份工作是为了兼顾家庭#%*@%。如果这么想#*%@@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%*。”虽然现在的社区工作有些繁杂%%*，与过去反差很大@*#，但刘彩萍乐在其中@*#%，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@#*，让我的价值得到了很好体现@*#*。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任*%。据他介绍@@*#*，该社区共有621个公益类岗位*@，其中60%以上是“妈妈岗”#*，从业人员大多40岁左右*%#，一半左右是大专以上学历**%#%，工作能力和社会经验比较突出#*%%。
“重返职场的全职妈妈优势明显#%%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英**#%*，只因妈妈的身份暂别职�%%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞%#。”姜法田说*@%%。
还需更多关注和支持
记者采访发现@@%##，随着“妈妈岗”的推广#@#，与之相关的问题也日益显现#@。比如*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@@，缺乏晋升通道@#*@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@@%%，女性的合法权益难以得到维护等#*#。
对此%*#*#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#@，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#%*@。中山市提出@#*#*，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#**@%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@*%@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%@*#。
今年%*%@@，青岛市人社局下发文件*%#@@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%*#，如果条件允许*##@@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*@#，为她们创造更多的职业可能性#@**#。
虽然还在适应阶段%*%%*，但宋敏充满信心*@%，“感觉自己的专业素养和学习力还在%@%，跨过这段过渡期**，应该可以很快适应岗位需要%*%。”对于未来的职业规划@@*%#，宋敏清晰且坚定%##@，她正在重拾专业知识@#%，并计划等待孩子升入高年级@*，能有机会进入专业的设计所#%#%，为社会创造更大价值的同时#%%@#，更好地实现自我价值%@。
刘彩萍的女儿即将参加中考%@%##，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择**@@。对于职业梦想*@*##，她坦言很难达到曾经的高度*%%#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*@#，把自己的经验分享给其他家长%***，“这也是另一种形式的‘成功’”***。
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