一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁**，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*@，公司便以其不能胜任工作为由%@*，解除了劳动合同%@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@##@，予以辞退”##*%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@#，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@##，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#%，引发争议@%@%*。

　　因一份离职证明#%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@*@*#。日前%##*#，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内@@*，在承办检察官的释法说理下*##，双方当事人自愿达成和解*%。这起民事诉讼监督案件圆满结案@#*%@。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*%，也是有讲究的%*#%#，不能随意乱写%%%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起*@%*。当时#@，该案申请人小吴通过招聘网站#@@@@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%%。该公司人事经理发现**，小吴虽并非计算机专业科班出身*@#%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书*@#%，于是对小吴发出了录用通知%%#%%。

　　没想到#*，在小吴入职后%**，该公司却发现他虽然有技能证书@*@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*%，可是经过一段时间的培训*%，他还是掌握不了***@%。”该公司负责人说@*@。

　　为此****#，小吴三个月试用期刚过####，该公司便以其不能胜任工作为由@@#*，解除了劳动合同%%@%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#%%。

　　此事本应就此结束##，但一年多后###，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@**。

　　原来*##%，小吴在离职后求职屡屡碰壁@@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上####*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#**#@，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由@@*##，提出仲裁申请**@*%，要求该公司赔偿其经济损失*%#。

　　劳动争议仲裁机构认为#%，双方劳动关系已解除##，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@*，故裁定不予受理%*。

　　小吴不服%%#，提起民事诉讼#*%*@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据@@@*，判决驳回其诉讼请求**@@。小吴又申请再审@@@%，同样也被驳回*@。为此@*，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现*@，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%%*@，予以辞退”@*#。

　　问题就出在这句话上%**#。“对于离职证明%*#%，法律明确规定了‘应当载明’的内容%*，对于超出‘应当载明’的内容%%#，如果双方认可并且达成一致%@%##，也可以写上##。但显然%%，小吴并不接受该公司写的这句评价%#@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%*@*。”承办检察官介绍%*@@。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*@*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限##。

　　虽然该条款的规定比较笼统%*@，仅规定了离职证明的必备内容%*%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容*#**@。但是@@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@#%*@，公司如果超出法律规定范围@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#*@**，特别是含有负面评价的内容%#*，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%#*，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%，还可能涉及名誉权侵权纠纷*#**#，引发争议%%。

　　在该起案件中@%#@%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%#*@@，再加之其求职屡遭不顺#@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实**%。想要拔掉小吴内心的“刺”@*#，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#@*@。

　　检察机关认为%*%*#，在民事诉讼中@@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*%*，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#*#。但是#%*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%*#%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%*，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@@#%%，也会影响到该公司的正常生产经营活动**。

　　为最大程度地还原客观事实#@@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司***%#。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*##，我们了解到@%，小吴之所以求职不顺*#*%*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%##。”承办检察官说%#@@。

　　据此*%%%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#@%*，给他造成了实际损失%*%，两者之间尚未构成直接因果关系#%。最后%*#%#，检察机关作出了不支持监督申请决定%#*。

　　该决定并不是监督办案的终点*@。为了实现矛盾争议的实质性化解#*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%@%*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**%@。一方面%%%，针对小吴的诉求@#%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*，用事实说话、凭情理服人%#，切实打消了小吴的疑虑**%。另一方面**，针对某材料公司的做法@*#@%，以法律法规为依据*#，强化释法说理*@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%#%%%。

　　最终@@@，小吴同意撤回了监督申请@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明##%，双方握手言和#*@@#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)