中新网5月21日电 据教育部网站消息#@%#，当前*@%，距毕业生离校不足2个月时间###@，正值高校毕业生求职关键期%@@%，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷%@*#，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生%#，严重损害毕业生就业权益**%。为保护自身安全和合法权益#@，高校毕业生在求职过程中*#，一定要增强三个意识*%#**，严防四类陷阱@@。

　　筑牢防线@##，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识**#%。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#%%*，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*%，不走所谓的“求职捷径”@##@，警惕潜在的“高薪骗局”@*@#。

　　二要增强信息安全意识@%*%。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息%#，多渠道甄别#%，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接#%%#，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为##@*@。

　　三要增强依法维权意识@@@。主动了解学习求职就业有关法律知识%@%*，学会用法律维护自身权益#*。如在求职中本人合法权益遭受侵害**@%@，要积极收集并留存有关证据##，及时向学校及有关部门求助@%，或向公安机关报案%#*。

　　提高警惕@@，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱#@*%*。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”%#@@*，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息%#，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵@#**%，使用各种手段骗取钱财**%%@。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职@#*#*，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构##@*，不要轻信口头承诺%##*，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议#**#。一旦遇到“黑中介”*#*#%，应及时投诉举报*%*%，拒绝支付相关费用%%#@%。

　　二要严防招聘收费陷阱#%@。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用%#*，牟取非法利益*#%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费@*##，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗%@@，已交费用以各种理由不予退还@@@。有的宣称具有知名公司内部推荐权**，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财#@。有的与不良网贷平台勾结#%@##，利用毕业生初入职场、求职心切的特点@@@，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱%#@。有的以招聘为名变相招生%%@*，要求付费参加入职或考证培训%##%，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%%#@#，甚至直接“卷款跑路”@#@*。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者%#，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件*#，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物@#@#%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的#@@@@，应果断拒绝@@*%，以免上当受骗#@。对经付费培训可录用、包就业等要求*@，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱%#*，谨防既被坑骗钱财%##*%，又浪费时间精力@*@*。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章*#*%，为可能发生的纠纷维权保留证据%%#@#。

　　三要严防招聘诈骗陷阱#*#。不法分子常通过发布虚假招聘信息#@**，诱导求职者从事、参与违法行为%**。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*#%#@，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP%%#，骗取求职者钱财**@#。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵%#*，吸引求职者落入传销组织圈套%#。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名*#，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子@*，要求女性求职者从事异性服务#%#@。有的以招聘名义#%*@，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息*%*##，用于诈骗、洗钱等违法活动@@*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”%%，掌握防范陷阱的“招数”%%%@，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%@#%，一定要提高警惕@**，多查多问多防备%@@，谨防“踩雷”“掉坑”*#@*。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱*#*。在合同签订过程中##@#，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益%@%。有的仅签订《就业协议书》@@#，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项@@，没有签订书面劳动合同*%@。有的合同内容简单*%@*@，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容**@**。有的以少缴税款为由*@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”#*##。有的包含“霸王条款”#%@#，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@@*%#。毕业生到岗工作后*#*，特别是当出现一些争议时*@，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由#%*@，拖欠或拒发薪酬**@%。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@#@%*，应当订立书面劳动合同#%%*。高校毕业生在签订劳动合同前*@**%，应与用人单位认真协商、慎重对待%%，不可草率签订#*#%。签订合同时一定要仔细阅读*%#**，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)@%%，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款@@%，防止掉入陷阱%#，难以维权**#。若因故未能签订合同、订立协议*@*，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助#*#，通过正规渠道予以妥善解决@*。