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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#%@@%，吸引了不少育儿妇女的目光@#%#*。记者采访发现##%，不少“妈妈岗”竞争激烈%#%#，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@@，需要社会各方给予更多关注和支持%%@。
做了8年全职妈妈@@，重返职场时#***，宋敏有些不太适应%**%%。虽然应聘的是“妈妈岗”*%%，无论工作时间还是强度都相对轻松%#，宋敏还是隐隐感受到压力**@，“离开职场太久@*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高#*#，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%#，这让宋敏对这个职位很感兴趣@@@*，“和我需求相似的女性有很多#@#@#，大家都希望工作时间相对自由**%%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位%@@@%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%%%，工作时间、管理模式相对灵活%@%，方便兼顾工作和育儿%*%@#。
眼下#%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@@#%，鼓励用人单位开设“妈妈岗”#@，促进育儿妇女就业@@@。记者采访发现@*%，这一岗位市场需求旺盛##*，竞争激烈%%，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%%，需要给予更多关注和支持@***%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@#@%%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#@**#，工作6年做到了部门主管#%#%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中**，宋敏选择了后者#@%@@。
2023年10月开始***@，随着孩子慢慢长大@%，宋敏开始留意合适的工作#%#*%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@#%%，“优秀的年轻人太多@*%*#，而我需要兼顾家庭**，选择的空间更少@@@*@。”
一次偶然**%#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@，工作相对轻松#*@%#，时间自由#@，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多**#，即便收入不高%@*%@，竞争还是很激烈的@#**@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多*@。据悉%%@%，2023年9月至11月@*，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@*%#，结果显示**%#*，82.7%的全职妈妈有再就业打算%@*@，其中@*，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@#@*@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@@#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#*%%，如有“妈妈岗”请假*%，岗位空缺由“全能工”补上*@*@*。
记者采访了解到#%*@，全职妈妈多为脱离社会3年以上##，直到孩子入托入学后才重返职场##*@。与过往找工作不同的是##，相较于薪酬和职业发展##@%，她们更加关注工作时间是否灵活#%。
在青岛*@*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@##。这些工作大多采用计件收入*%##%，更适合学历较低、技能单一的女性%%#@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值#@*#，单独开设“妈妈岗”有些不现实#*%##。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#%，虽然相比过去###，工作压力小了不少%%，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*%@，“与年轻人思路和见解的不同%*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭*%@#，离家又近@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*#。
这样的焦虑情绪*%#，刘彩萍也有过#*%。2013年%@@，因与家人的教育理念不同*##**，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子##。当时的她#@%*%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*%#@@，年薪10多万元%#**。重返职场初期%*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪#*，既有面对陌生的职场环境的压力%%*，又有职业“降级”带来的心理落差**#@。
“这种情绪来自多方面的因素%%%*%。”国家二级心理咨询师巩斐分析%##*，“全职妈妈长时间脱离职场环境@*%@%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰**，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*%*@@，这些都需要时间缓解和过渡%@。”
刘彩萍迅速进行自我调整*@#。“首先%%*@，我勇敢地走出了家门%@*#。其次@#*%，我选择这份工作是为了兼顾家庭@#%。如果这么想@%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%。”虽然现在的社区工作有些繁杂@%*%，与过去反差很大%#@%，但刘彩萍乐在其中*#%@*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众**，让我的价值得到了很好体现%*#@@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@%@。据他介绍@%@，该社区共有621个公益类岗位##*，其中60%以上是“妈妈岗”**@%*，从业人员大多40岁左右%@%，一半左右是大专以上学历%%@*，工作能力和社会经验比较突出**#@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显*@@%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英%***，只因妈妈的身份暂别职�#@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�##。”姜法田说*##。
还需更多关注和支持
记者采访发现*%%%*，随着“妈妈岗”的推广**%，与之相关的问题也日益显现**@#%。比如@@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##，缺乏晋升通道*#*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@@%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%@，女性的合法权益难以得到维护等#%。
对此@@%#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%#*%@。中山市提出*@%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位***%*，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员##，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*@%%。
今年#%#，青岛市人社局下发文件*%*，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出##，如果条件允许@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@@**，为她们创造更多的职业可能性@#%。
虽然还在适应阶段@*，但宋敏充满信心@@%，“感觉自己的专业素养和学习力还在*#@@@，跨过这段过渡期*@%##，应该可以很快适应岗位需要@%%##。”对于未来的职业规划@%%@，宋敏清晰且坚定@%，她正在重拾专业知识##@，并计划等待孩子升入高年级*#**，能有机会进入专业的设计所##，为社会创造更大价值的同时###@，更好地实现自我价值*****。
刘彩萍的女儿即将参加中考%%#，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择@*。对于职业梦想%%%%，她坦言很难达到曾经的高度#@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%@，把自己的经验分享给其他家长#@%*，“这也是另一种形式的‘成功’”@@*@。
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