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中新健康丨专家:不能用一般健康体检代替职业健康检查
劳动者跳槽屡屡碰壁%@*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
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劳动者三个月试用期刚过@@@#,公司便以其不能胜任工作为由%%,解除了劳动合同*#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*%,予以辞退”%#*#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%#@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*#*%,还可能涉及名誉权侵权纠纷%***%,引发争议%#。
因一份离职证明##*#%,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%%@。日前#@@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内**@#@,在承办检察官的释法说理下@%,双方当事人自愿达成和解%**%。这起民事诉讼监督案件圆满结案**。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容%%@%,也是有讲究的#%*,不能随意乱写@%*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@##。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起*%#。当时%@%*,该案申请人小吴通过招聘网站@%#,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%#%@。该公司人事经理发现#@,小吴虽并非计算机专业科班出身@%@@%,但通过自学相关知识考取了相应技能证书#*#,于是对小吴发出了录用通知%#%@*。
没想到@*,在小吴入职后%@,该公司却发现他虽然有技能证书##@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距*#%%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#@*##,可是经过一段时间的培训#%*,他还是掌握不了#*%。”该公司负责人说@%#。
为此#**,小吴三个月试用期刚过*%%%,该公司便以其不能胜任工作为由#@#,解除了劳动合同@@#,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金**。
此事本应就此结束#**%,但一年多后@*,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#%。
原来%*@*,小吴在离职后求职屡屡碰壁%@,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%@%。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*#%@*,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由*#%*#,提出仲裁申请**@%@,要求该公司赔偿其经济损失@#@%%。
劳动争议仲裁机构认为@%%,双方劳动关系已解除%%%%*,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围#@@@,故裁定不予受理#%@。
小吴不服@%*#,提起民事诉讼%*%*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*@,判决驳回其诉讼请求*####。小吴又申请再审@*,同样也被驳回#@@#@。为此*%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%%%*。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@@*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%#,予以辞退”*%*。
问题就出在这句话上###@。“对于离职证明@#%@,法律明确规定了‘应当载明’的内容@*#,对于超出‘应当载明’的内容#%*#*,如果双方认可并且达成一致@*#,也可以写上#%%@@。但显然*%,小吴并不接受该公司写的这句评价@**。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%%。”承办检察官介绍@@#。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%*,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*@%@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@。
虽然该条款的规定比较笼统@%#%,仅规定了离职证明的必备内容#@@*,并没有禁止用人单位不能注明其他内容@@*#%。但是@%@,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#@%%,公司如果超出法律规定范围##**,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明*@@*@,特别是含有负面评价的内容@#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*%#,还可能涉及名誉权侵权纠纷%%,引发争议*%。
在该起案件中@@,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”*#*,再加之其求职屡遭不顺%%,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%#@*。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实##*@*。想要拔掉小吴内心的“刺”@%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职#*@。
检察机关认为#%@##,在民事诉讼中%@#%@,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@%,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#@@@。但是@%%*,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%@#%@,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#*,也会影响到该公司的正常生产经营活动@*%%。
为最大程度地还原客观事实%*%@,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%%*@。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@@*##,我们了解到#%#@@,小吴之所以求职不顺@**,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%*。”承办检察官说**%#。
据此@**@%,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@,给他造成了实际损失#%#%,两者之间尚未构成直接因果关系@*@。最后%*##*,检察机关作出了不支持监督申请决定%%#@%。
该决定并不是监督办案的终点*%。为了实现矛盾争议的实质性化解%@*@@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*#%@,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会*@*#。一方面%*#@@,针对小吴的诉求@@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@#*#*,用事实说话、凭情理服人**%#,切实打消了小吴的疑虑@@。另一方面@%%%%,针对某材料公司的做法*@%@,以法律法规为依据#%,强化释法说理***,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@%@%。
最终%%##,小吴同意撤回了监督申请#%#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@%**,双方握手言和%*。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)