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新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法
每到节假日##,面对景点景区拥挤的人潮人海#*#,舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题:盼望带薪休假的落实**@%。
去年年中@#,国家层面提出%*%,要全面落实带薪休假@%%*。近期%@@,河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》@##,其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实#@。这么多年%###,落地难的带薪休假制度##*#,在河北将以怎样的形式去进一步全面落实@##@#,亮点有哪些%*%,落实过程中又面临怎样的监督困境?
河北新办法*#%#,如何保障基层一线员工休假权益?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:考虑到基层一线@@%*#,特别是长期在艰苦岗位工作的%@#@,比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者@*,以及承担重大建设任务的劳动者**##*,他们的工作条件艰苦@@,劳动强度大%#,往往很少休假*%#*,迫切需要休息@@#*#,解决好他们不想休、不敢休的实际问题%@##%,确保他们能休假、休满假@%*#。这次我们专门制定了相应的措施%%*@*,要求相关单位积极创造条件#**,结合工作实际*%@*,灵活安排休假%%#,确保职工有更充沛的精力投入生产的一线@#%。
落实带薪休假%%*@,怎样强化监督?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:进一步加大监督检查力度#*,一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度%@,督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务@%@,并将带薪休假的内容写入劳动合同%*@##,不定期开展劳动保障监察执法*#%@。另一方面及时开展省市专项的检查%@***,我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查*%,全面检查市属企业的落实情况@#%#,12月份省厅要组成工作组#@,对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查@*,抽查各市未检查的企事业单位#*,督促带薪休假制度的落实#*。
河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些?
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:就这个通知而言*%,我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的*@*。第一个就是它强调了过程管理%#*##,希望用人单位能够制定带薪休假的规划%#%#*,这是一个非常重要的措施*%%。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假**,它引入了我们看到的信用机制和评价机制#@%%。这个对于防止以罚代管%#@,能够积极引导企业去落实带薪休假@#,都是具有非常重要的意义的%@@,这是第二个方面**@*%。第三个方面就是说在制度安排上%#@*#,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题#%*@,做一些调整和一些具有操作性的规定#@*%%,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的%*@*。
落实带薪休假过程中的监督困境
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:比较突出的一点@#,就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的#@。在很多地方@#,一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人##,它有大量的劳动保障监察任务*%%%%。对带薪休假这样一个相对往后的权益#*,它关注度就不够#%。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话%%*%@,在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报%*#%*,可能他也不愿意去@#,这样很小的利益就放弃了%%@#。