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1天涌入上万个“朝鲜族公主”年轻人为何喜欢去延吉？
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企业发了offer后毁约的做法%#@%，不仅打乱了求职者的职业规划**，还可能使其错失良机@%，增加就业难度%**@。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任%%。
“马上就毕业了**@@@，拿到手的offer却‘飞’了@#*，我的心情像坐过山车一样大起大落@*@#。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##@#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%#@@，让求职者措手不及%*@%*。专业人士就此表示@**，这一行为违反了先合同义务%#%，企业方需要承担缔约过失责任%%%#@。
临近毕业#%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*@#*，今年3月初@***%，王禹泽拿到了某企业的offer##%*，并与该企业签约*#@*@。
“收到offer后#@*%%，我以为可以高枕无忧了@%*。”王禹泽坦言#@*，由于该企业要求提前到岗实习##**#，他已经在公司附近租了房子%@*，并预付3个月租金*%*。
没想到@%**，一周后%#，企业HR告诉王禹泽#%*%@，因业务调整#@@*，他报考的职位被取消%*%。那一刻@*#@#，王禹泽慌了%*@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*%%@。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般%*。”刚收到解约通知的那几天#*#，王禹泽不时咨询解约原因*@@%，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复#*#@，“再后来@**，HR干脆不回信息了*%*@%。”
记者采访发现@%%%#，遭遇企业方毁约的*@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@#，还有跳槽的劳动者@@。为了谋求更好的发展机会@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%。经过3轮面试*#，2024年春节前夕*@@**，他收到了意向企业发来的offer%*%%%，约定年后入职%%%%。
“说要录用我的那家企业规模不�#*%#。玫給ffer后@#，我觉得比较可靠%@#，便第一时间向原公司提出了离职*@%*@。”赵茸说*@*#。可随着约定的入职日期临近@#*，无人联系他办理入职手续%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*#%*，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因%*#*，这名工作人员含糊其词**#，最终也没有说清楚*@##%。
错失良机@%@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**##%，某互联网企业HR张晨透露%@，或是招聘过程中出现内部调整#@，导致原本有用人需求的职位被取消%@%*，或盲目加入“抢人潮”%@，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划*#，导致招聘过量*@*@，“为了节省人力资源成本**%#%，采取毁约这种简单粗暴的手段%###*。”
对于求职者来说@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季****@，增加就业难度@%**。
被问及后续打算时*%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*，他想抓住毕业季的“尾巴”%%@#，“海投”简历#@，尽快找到工作%@*，将损失降到最低**@@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%#。”
“offer被‘鸽’后###*，我面临的是失业和社保断缴*##**。”赵茸说##%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长*#，越不利于日后求职和职场发展%*%*%。”
任性招聘“伤人害企”%%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#*，面试几天后收到了《通知函》%@##*，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%，并标明了上班日期、合同期限等*%%%@。黄先生便办理原公司的离职手续**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@*#，新公司的人事通知黄先生*##*，入职前需要加测笔试*@。随后@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%**。黄先生便诉至法院@#@%。
法院审理认为%@%，该公司发送《通知函》@*@@，明确表示应聘成功**##*，但又增加笔试#%，并以笔试未通过为由不予聘用@%*#，造成黄先生的经济损失*@@%。公司的上述行为明显违背诚信原则*@@#，应当据此赔偿黄先生的损失%%**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#@@@，法院酌定公司赔偿2万元@#%%。
发offer后拒录%@#*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%**。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*#**，双方都具有先合同义务%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#**@。
赵璐凯认为%@，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的%%#@，要依法赔偿*%#@。“一旦出现这种情况@***%，求职者可以先与公司协商**@#@，要求其支付合理的赔偿@##。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼%@*#@，请求公司承担缔约过失责任@%。”赵璐凯说#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*@*#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@。记者了解到#*@%#，在过往类似司法判例中*%*@，只要求职者举证得当@@%%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。
李军提醒求职者@#，尽可能多方了解意向企业的情况*@*#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@##。“请求赔偿时#%，要提供相关证据@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#*。空口无凭#@*，要注意留痕管理@#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外%%*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@@**。对于有违约记录的企业#@*@@，学校应向学生发出警示@*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*@。”李军说%#。
(部分受访者为化名)